在我们职业生涯中，社保是维护我们权益的重要保障，有些企业为了节省成本，竟然不给员工缴纳社保，遇到这种情况，我们一定要勇敢**，就和大家分享下如何投诉企业没给员工交社保的问题。

我们要明确一点，我国《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果企业没有按照规定缴纳社保，那就是违法行为。

第一步：收集证据

在投诉之前，我们需要准备好相关证据，这些证据包括但不限于：劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证明等，这些证据能证明你与该企业存在劳动关系，为后续投诉提供依据。

第二步：与企业沟通

在准备好证据后，我们可以先尝试与企业沟通，向企业提出要求补缴社保的请求，并说明法律法规，如果企业同意补缴，那自然是最好不过了，但如果企业拒绝补缴，我们就要采取进一步的措施。

第三步：投诉至劳动监察部门

如果企业拒绝补缴社保，我们可以向当地劳动保障监察部门投诉，以下是投诉的具体步骤：

1、拨打12333电话投诉：这是全国统一的劳动保障热线，可以咨询相关政策，也可以进行投诉。

2、网上投诉：登录当地人力资源和社会保障局官网，找到劳动保障监察投诉入口，按照提示填写相关信息并提交。

3、现场投诉：携带好相关证据，前往当地劳动保障监察部门进行现场投诉。

第四步：申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，企业仍然不履行补缴社保的义务，我们可以申请劳动仲裁，以下是申请劳动仲裁的步骤：

1、携带相关证据，前往当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

2、填写仲裁申请表，并按照要求提交相关材料。

3、等待劳动仲裁委员会安排开庭时间。

4、参加仲裁庭审，陈述事实和理由。

5、遵守仲裁裁决，企业应在规定时间内履行补缴社保的义务。

第五步：向**提**讼

如果劳动仲裁仍无法解决问题，我们还可以向**提**讼，以下是向**提**讼的步骤：

1、拿到劳动仲裁裁决书后，向当地人民**提**讼。

2、按照**要求，提交相关证据和材料。

3、等待**安排开庭时间。

4、参加庭审，积极争取自己的权益。

5、遵守**判决，企业应在规定时间内履行补缴社保的义务。

面对企业不给员工缴纳社保的行为，我们要勇敢**，通过以上步骤，我们可以有效地投诉企业，维护自己的合法权益，也希望广大用人单位能遵守法律法规，为员工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系。