在日常生活中，社保是我们每个人都非常关心的话题，社保缴费基数作为计算社保费用的基础，关系到我们每个月的社保缴纳金额，社保缴费基数到底是不是工资全额呢？就让我来为大家详细解答这个问题。

我们要明确社保缴费基数的定义，社保缴费基数，是指参保人员在一定时期内计算社会保险费用的基数，这个基数通常与参保人员的工资收入有关，但并非简单的工资全额。

在我国，社保缴费基数分为上限和下限，上限通常为上年度当地职工平均工资的300%，下限为上年度当地职工平均工资的60%，具体到一个参保人员，其社保缴费基数是根据本人上年度月平均工资来确定的。

这里需要注意的是，上年度月平均工资并非指工资全额，以下几部分收入不计入工资总额：

1、加班费：虽然加班费是员工劳动所得，但在计算社保缴费基数时，并不将其计入工资总额。

2、奖金：包括年终奖、季度奖等，这些奖金在计算社保缴费基数时也不计入工资总额。

3、补贴：例如交通补贴、通讯补贴等，这部分收入同样不计入工资总额。

4、一次性收入：如解除劳动合同的经济补偿、一次性奖励等，这些收入也不纳入社保缴费基数的计算范围。

如何确定个人的社保缴费基数呢？以下是具体的计算步骤：

1、计算上年度的月平均工资，某人上年度的工资总额为120000元，那么月平均工资为10000元。

2、确定社保缴费基数的上下限，以某地区为例，假设上年度当地职工平均工资为6000元，那么社保缴费基数的上限为18000元（6000元×300%），下限为3600元（6000元×60%）。

3、根据个人的月平均工资，确定社保缴费基数，如果月平均工资在上下限范围内，则社保缴费基数即为月平均工资；如果月平均工资低于下限，则按下限作为缴费基数；如果月平均工资高于上限，则按上限作为缴费基数。

了解完社保缴费基数的计算方法，我们再来看一下它对我们实际缴纳的社保费用有何影响。

社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的费用计算均以社保缴费基数为依据，社保缴费基数的高低直接影响到我们每个月需要缴纳的社保费用。

社保缴费基数并非工资全额，而是根据上年度月平均工资确定的，在计算社保缴费基数时，我们需要注意不计入工资总额的部分收入，了解社保缴费基数的计算方法，有助于我们更好地掌握自己的社保费用缴纳情况，希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保缴费基数，为自己和家庭提供更有力的保障。