在我国的社保体系中，有一个特殊的概念——“视同缴费年限”，这个词对于很多人来说，可能既熟悉又陌生，特别是在1996年以前，我国社保制度还未全面建立，那段时期的“视同缴费”更是让人好奇，我们就来详细聊聊96年以前社保视同缴费的那些事儿。

在改革开放初期，我国的经济体制正处于转型阶段，那时候，国家为了保障职工的权益，逐步建立和完善了社会保险制度，但在1996年以前，由于种种原因，很多人的社保缴费并不完整，为了解决这个问题，国家出台了一系列政策，将这部分人的工作年限“视同缴费年限”。

什么是视同缴费年限呢？就是在1996年以前，职工在国家规定的连续工龄期间，虽然当时没有实际缴纳社保费，但国家将其视为已经缴费的年限，这样一来，这部分人在退休后，就可以按照视同缴费年限来计算养老金。

我们就详细看看96年以前社保视同缴费的具体情况。

视同缴费年限的认定

在1996年以前，我国社保制度还未全面实行个人缴费制，那时候，很多人的工龄都可以认定为视同缴费年限，具体包括以下几种情况：

1、国家机关、事业单位、社会团体的正式职工，在1996年1月1日以前的工作年限。

2、国有企业、城镇集体企业的固定职工，在1996年1月1日以前的工作年限。

3、外商投资企业、私营企业的职工，在1996年1月1日以前按照国家规定参加社保的工作年限。

视同缴费年限的计算

视同缴费年限的计算，主要依据职工的连续工龄，如何确定连续工龄呢？这里有以下几种情况：

1、职工在国有企业、城镇集体企业的工作年限，可以连续计算。

2、职工在国家机关、事业单位、社会团体的工作年限，也可以连续计算。

3、职工在部队服役的年限，按照国家规定折算成连续工龄。

4、职工在1996年1月1日以前，因工作调动、辞职、辞退等原因，间断的工作年限，可以累计计算。

视同缴费年限的待遇

视同缴费年限对于职工来说，具有重要的意义，因为它直接影响到退休后的养老金待遇。

1、视同缴费年限可以和实际缴费年限合并计算，作为确定养老金待遇的依据。

2、视同缴费年限在计算养老金时，按照国家规定的计发基数和计发比例来计算。

3、职工在退休后，如果养老金低于当地最低养老金标准，可以按照视同缴费年限来补差。

通过以上介绍，相信大家对96年以前社保视同缴费有了更深入的了解，这一政策的确立，充分体现了国家对于职工权益的保障，也是我国社保制度不断完善的一个缩影，随着社保制度的健全，越来越多的人享受到了社保带来的福利，而在那个特殊时期，视同缴费年限的政策，更是为无数职工解决了后顾之忧。