在毕业季来临之际，很多应届生对于社保这个问题充满了疑惑，究竟应届生的社保是什么时候交的呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确社保的含义，社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，通过法律强制实施的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。

作为应届生，我们什么时候开始交社保呢？应届生在正式入职后，单位会为其办理社保缴纳手续，下面，我们来看一下具体的缴纳时间及流程。

1、签订劳动合同

应届生在入职后，首先要与单位签订劳动合同，根据我国《劳动合同法》规定，用工单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，社保缴纳的时间节点与签订劳动合同的时间密切相关。

2、社保缴纳时间

根据我国相关法律规定，单位应在用工之日起30日内为员工办理社保登记，并开始缴纳社保，也就是说，如果应届生在7月1日正式入职，那么单位最晚应在7月31日前为其办理社保登记，并开始缴纳社保。

3、社保缴纳基数和比例

社保缴纳基数通常是指员工上一年度的月平均工资，对于刚入职的应届生来说，由于没有上一年的工资记录，社保基数通常按照当地最低工资标准来确定，至于缴纳比例，各地政策有所不同，但大致如下：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担10%，个人承担2%；失业保险单位承担0.5%，个人承担0.5%等。

4、社保待遇享受

应届生在单位为其缴纳社保后，即可享受相应的社保待遇，医疗保险可以报销看病的费用，养老保险可以在退休后领取养老金等。

了解了社保的缴纳时间，下面我们来解答一些应届生常见的疑问：

1、如果单位未按时缴纳社保怎么办？

遇到这种情况，应届生可以向当地社保部门投诉，要求单位补缴社保，还可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。

2、换工作时，社保如何转移？

在换工作时，应届生需要办理社保转移手续，具体操作为：先到原单位所在地社保中心开具社保转移函，然后携带转移函到新单位所在地社保中心办理转移手续。

社保是我们生活中非常重要的一部分，应届生们要重视自己的社保权益，在踏入职场的第一步，了解社保的缴纳时间及流程，有助于我们更好地维护自己的合法权益。

提醒大家，关注社保政策变化，及时了解相关信息，为自己的未来保驾护航，希望这篇文章能帮助到每一位应届生，祝大家前程似锦！