在我国的职场中，社会保险是维护员工权益的一项重要保障，但现实生活中，有的企业为了节省成本，可能会忽视员工的社保问题，如果厂里没有为你购买社保，你能否要求赔偿呢？下面就来详细为大家讲解一下。

我们要明确社保的重要性，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险与我们的日常生活息息相关，按时足额缴纳社保，不仅有助于员工在遇到困难时得到帮助，同时也是企业应尽的法律义务。

厂里没买社保，员工可以要求赔偿吗？

答案是肯定的，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

员工具体可以要求以下几种赔偿：

1、补缴社保：要求厂里补缴未缴纳的社会保险费用，包括补缴期间的利息。

2、经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果员工因此解除劳动合同，可以要求厂里支付经济补偿。

3、损害赔偿：如果因厂里未缴纳社保，导致员工在医疗、养老等方面遭受损失，可以要求厂里支付损害赔偿。

如何**？

1、协商解决：可以尝试与厂里进行沟通，要求其补缴社保并支付相应的赔偿，如果厂里同意，那么问题就可以得到解决。

2、劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。

3、诉讼途径：如果劳动仲裁未能解决问题，还可以通过诉讼途径，向**提**讼。

以下是一些具体操作步骤：

1、收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水等，证明自己与厂里的劳动关系及厂里未缴纳社保的事实。

2、了解政策：了解我国有关社保的法律、法规，为自己的**提供法律依据。

3、寻求帮助：在**过程中，可以寻求专业律师的帮助，以提高成功率。

注意事项

1、保留证据：在**过程中，一定要保留好相关证据，如通话录音、短信、邮件等。

2、注意时效：申请劳动仲裁或诉讼时，要注意时效问题，一般情况下，劳动争议的仲裁时效为一年。

厂里未购买社保，员工完全有权利要求赔偿，在**过程中，要充分了解相关法律法规，勇敢地维护自己的权益，也希望企业能够诚信经营，为员工缴纳社保，共同构建和谐的劳动关系，以下是几点小贴士，希望大家能用得上：

1、定期查询自己的社保缴纳情况，确保权益不受侵害。

2、与厂里签订劳动合同时，要明确社保条款，避免日后**。

3、遇到问题时，及时寻求专业人士的帮助，不要盲目行事，希望这篇文章能帮助到有需要的朋友。