当我们踏上创业之路，成立公司成为许多人的梦想，而在公司成立过程中，社保这个问题不可避免地摆在了眼前，成立公司后，社保是不是必须要买呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确社保的含义，社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，设立的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据我国相关法律法规，企业必须为员工参加社会保险，这是企业的法定义务，成立公司后，社保购买有哪些注意事项呢？

1、注册公司后，要及时办理社保登记

企业在领取营业执照后，需要在30日内到当地社保局办理社保登记手续，社保登记完成后，企业需要为员工缴纳社会保险费，这里需要注意的是，社保登记和纳税登记是两个不同的概念，不要混淆。

2、社保缴费基数和比例

社保缴费基数是指企业为员工缴纳社保的基数，通常为员工上年度月平均工资，缴费比例则是指企业和员工各自需要承担的社保费用比例，不同地区、不同险种的缴费比例会有所不同，具体可以咨询当地社保局。

3、社保缴费的强制性

企业为员工缴纳社保是强制性的，不能以任何理由拒绝或拖延，如果企业未按时足额为员工缴纳社保，将会面临以下后果：

（1）被社保部门责令限期改正，逾期不改正的，将被处以罚款；

（2）企业未缴纳社保期间，员工发生工伤、疾病等，企业需要承担相应的赔偿责任；

（3）企业信用受损，影响企业声誉和未来发展。

4、社保权益保障

为员工缴纳社保，不仅是对企业的法定要求，也是对员工权益的保障，企业按时足额为员工缴纳社保，可以让员工在遇到养老、医疗、失业等问题时，得到国家政策的支持，减轻企业和员工负担。

以下是一些常见的问题解答：

Q：初创公司资金紧张，可以暂时不买社保吗？

A：不可以，即使企业资金紧张，也要依法为员工缴纳社保，否则，企业将面临法律责任。

Q：员工自愿放弃社保，企业可以不为其缴纳吗？

A：即使员工自愿放弃社保，企业也不能免除缴纳社保的法定义务，企业与员工之间的约定无效，企业仍需为员工缴纳社保。

Q：企业可以只为部分员工缴纳社保吗？

A：不可以，企业需要为所有正式员工缴纳社保，不能选择性缴纳。

成立公司后，社保购买是企业的法定责任，不能忽视，为员工缴纳社保，既是对员工权益的保障，也是企业合规经营的重要体现，希望今天的分享对大家有所帮助，祝各位创业之路越走越宽广！