在职场中，社保问题一直是员工和公司关注的焦点，有小伙伴私信问我，如果员工的工资不交社保，那么这部分工资能否在税前扣除呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确一点，根据我国相关法律法规，公司为员工缴纳社保是法定义务，这是不能忽视的，员工的工资如果不交社保，这种情况是否合规呢？

工资与社保的关系

我们知道，工资是员工付出劳动所得到的报酬，而社保则是公司为员工提供的一种福利保障，在正常情况下，员工的工资应当作为社保缴费的基数，如果公司不给员工缴纳社保，这部分工资能否税前扣除呢？

税前扣除的有关规定

根据我国税收法律法规，企业在计算应纳税所得额时，可以在税前扣除合理的成本和费用，员工的工资是否属于合理的成本和费用呢？

员工的工资确实属于企业的成本和费用，在税前扣除时，需要满足以下条件：

1、工资支出必须是实际发生的，有合法的凭证支持；

2、工资支出必须符合国家有关工资支付的规定；

3、工资支出不得低于当地最低工资标准。

不交社保的工资能否税前扣除？

回到我们的问题，如果员工的工资不交社保，这部分工资能否税前扣除呢？答案是否定的，以下是原因：

1、依法缴纳社保是公司的法定义务，公司不能以任何理由拒绝为员工缴纳社保；

2、如果公司未按规定为员工缴纳社保，那么这部分工资支出不符合国家有关工资支付的规定，自然不能在税前扣除；

3、不交社保的工资实际上属于逃避税收的行为，一旦被查处，企业将面临严重的法律后果。

如何合规处理？

作为企业，如何合规处理员工的工资和社保问题呢？以下是一些建议：

1、依法为员工缴纳社保，确保员工的合法权益；

2、在与员工签订劳动合同时，明确工资和社保的条款，避免日后产生**；

3、如果公司确实存在困难，可以与员工协商，合理调整工资结构，但必须保证员工的最低工资标准。

员工的工资不交社保是不可以在税前扣除的，企业应当依法履行自己的义务，为员工缴纳社保，这样才能确保企业和员工的合法权益，共同创造一个和谐稳定的职场环境，希望这篇文章能为大家解答疑惑，如果还有其他问题，欢迎随时私信我。