在咱们职场生涯中，社保的重要性不言而喻，但你知道吗？即使我们按时缴纳了社保，如果在工作中不幸发生了工伤，公司是否还需要承担赔偿责任呢？这个问题困扰着不少小伙伴，今天就来详细为大家解答一下。

我们要明确工伤的定义，工伤是指在在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患上的职业病，根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在发生工伤时，不仅可以享受工伤保险待遇，还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

工伤保险待遇

当我们交了社保，发生工伤后，可以享受以下工伤保险待遇：

1、医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、手术费、药品费等，这些费用将由工伤保险基金支付。

2、伙食补助：工伤职工在治疗期间，可以根据规定享受一定的伙食补助。

3、停工留薪：工伤职工在治疗期间，公司应支付停工留薪期的工资。

4、伤残补助：工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可以根据伤残等级享受相应的伤残补助。

公司赔偿责任

在享受了工伤保险待遇的同时，公司是否还需要赔偿呢？答案是：视情况而定。

1、不足部分：如果工伤保险基金支付的待遇低于工伤职工应享受的待遇，公司应补足差额部分。

2、未缴纳社保：如果公司未为职工缴纳社保，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，公司应承担全部赔偿责任。

3、非法用工：如果公司存在非法用工行为，如使用童工、未与职工签订劳动合同等，公司应承担相应的赔偿责任。

以下是具体案例分析：

小王在一家建筑公司工作，某天在施工现场不慎从高处坠落，导致骨折，经过治疗，小王共花费医疗费用5万元，以下情况公司是否需要赔偿呢？

情况一：公司已为小王缴纳社保，小王可以享受工伤保险待遇，在这种情况下，公司不需要赔偿小王医疗费用。

情况二：公司未为小王缴纳社保，小王无法享受工伤保险待遇，在这种情况下，公司需要赔偿小王医疗费用5万元。

情况三：公司为小王缴纳了社保，但工伤保险基金支付的待遇仅为4万元，小王仍有1万元医疗费用未得到补偿，在这种情况下，公司需要赔偿小王1万元。

如何**

如果在工伤发生后，公司拒绝赔偿，我们该如何**呢？

1、协商：可以与公司进行协商，了解赔偿事宜。

2、调解：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请调解。

3、仲裁：如果调解无效，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民**提**讼。

虽然我们交了社保，但在发生工伤时，公司仍有可能需要承担赔偿责任，了解相关法律法规，有助于我们在遇到问题时，更好地维护自己的权益，希望这篇文章能对你有所帮助，如果在职场中遇到类似问题，不要害怕，勇敢**！