在我国的社保体系中，灵活就业人员一直是备受关注的一个群体，他们没有固定的单位，却依然需要为自己的养老、医疗、失业等风险做好准备，作为灵活就业人员，你知道自己需要缴纳几险吗？下面就让我们一起来看看吧！

我们要明确一点，灵活就业人员参加社保，通常包括两部分：基本养老保险和基本医疗保险，这两部分是必选项，也就是说，每位灵活就业人员都需要缴纳这两种保险。

基本养老保险

基本养老保险是保障灵活就业人员老年生活的基本保障，缴费比例方面，通常是根据当地上年度在岗职工平均工资的一定比例来确定，我国大多数地区的缴费比例分为几个档次，比如60%、80%、100%等，灵活就业人员可以根据自己的经济状况和需求，选择合适的缴费档次。

基本医疗保险

基本医疗保险是解决灵活就业人员看病就医问题的保障，缴费比例方面，通常包括统筹账户和个人账户两部分，统筹账户主要用于支付住院医疗费用，个人账户主要用于支付门诊医疗费用，缴费比例通常为当地上年度在岗职工平均工资的2%左右。

除了这两项必选项，以下这些险种可能会涉及：

1、失业保险

部分地区的灵活就业人员可以自愿选择参加失业保险，失业保险的作用是在失业期间，为参保人员提供一定的经济补偿，以减轻生活压力，需要注意的是，失业保险并非所有地区都对灵活就业人员开放，具体政策需咨询当地社保部门。

2、工伤保险和生育保险

我国大部分地区的灵活就业人员还不能参加工伤保险和生育保险，这两种保险主要是为单位职工提供保障，但也有一些地区开始尝试将灵活就业人员纳入工伤保险范围，具体政策同样需咨询当地社保部门。

以下是详细的一些攻略：

1、如何办理社保？

灵活就业人员办理社保，需要携带本人身份证、户口簿、就业失业登记证等相关材料，到当地社保局或社区服务中心办理参保手续，办理过程中，工作人员会详细告知缴费档次、比例等相关信息。

2、如何缴费？

社保缴费通常有几种方式：银行代扣、社保局窗口缴费、网上缴费等，灵活就业人员可以根据自己的实际情况，选择合适的缴费方式。

3、优惠政策

我国政府对灵活就业人员参加社保有一定的优惠政策，在缴费基数、缴费比例等方面给予一定的减免，部分地区的灵活就业人员还可以申请社保补贴，减轻缴费负担。

作为灵活就业人员，了解自己需要缴纳的社保险种及缴费政策，对于保障自己的权益至关重要，在日常生活中，我们要关注社保政策的变化，确保自己的权益得到充分保障，希望这篇文章能对你有所帮助，让你更清楚地了解社保那些事儿。