在我国的社保体系中，五险一金是大家非常熟悉的概念，而在魔都上海，社保四险也是许多朋友关心的话题，上海社保四险中究竟包含生育险吗？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

让我们来了解一下什么是社保四险，社保四险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，生育险去哪儿了呢？

生育险并没有被取消，而是与医疗保险合并了，2019年3月，上海市正式实施生育保险与职工基本医疗保险合并，统一征缴，也就是说，现在上海社保中的“四险”实际上包含了生育保险的相关待遇。

让我们看看生育险的具体待遇，生育险主要包括生育津贴和生育医疗待遇两部分。

1、生育津贴：生育津贴是指女职工在产假期间，按照本人上年度月平均工资计发的津贴，生育津贴的发放天数与产假天数相同，如果女职工在生育期间发生合并症或并发症，还可以根据规定申请延长产假，生育津贴也会相应延长。

2、生育医疗待遇：生育医疗待遇包括生育的医疗费用和计划生育的医疗费用，生育的医疗费用主要包括女职工因怀孕、分娩、产前检查、住院分娩等发生的医疗费用，计划生育的医疗费用主要包括实施计划生育手术所需的医疗费用。

如何享受生育险待遇呢？这里有几个条件：

1、职工必须参加上海社保，并按时足额缴纳医疗保险费用。

2、职工在生育或实施计划生育手术时，必须连续缴费满6个月。

3、职工在产假期间，可以申请生育津贴。

4、职工在生育或实施计划生育手术时，可以申请生育医疗待遇。

了解了生育险的待遇和条件，我们再来看看生育险的具体办理流程。

1、申请生育津贴：女职工在产假结束后，携带相关材料（如身份证、生育证明、银行卡等）到所在单位的人力资源部门申请生育津贴。

2、申请生育医疗待遇：职工在生育或实施计划生育手术时，携带相关材料（如身份证、病历、费用清单等）到医保局或指定医疗机构申请生育医疗待遇。

上海社保四险中确实包含了生育险，只是与医疗保险合并征收，这样一来，不仅简化了征收流程，还提高了管理效率，对于广大职工来说，生育险的待遇也得到了保障。

值得注意的是，随着我国社保政策的不断完善，生育险的待遇和范围也在逐步扩大，部分地区已经开始实施男性陪产假，让更多的家庭能够享受到生育政策的关爱，了解生育险的相关政策，对于我们每个人来说都具有重要意义，希望这篇文章能为大家解答关于上海社保四险中生育险的疑问，祝大家生活愉快！