职工社保，全称为职工社会保险，是我国为了保障职工基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一项重要制度，这项关乎每个人切身利益的制度究竟是从何时开始实施的呢？我们就来详细了解一下职工社保的前世今生。

早在上世纪50年代，新中国成立之初，我国就开始探索建立社会保险制度，1951年，我国颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，标志着我国职工社会保险制度的初步建立，这部法规明确了职工养老、医疗、工伤、失业等方面的保障措施，为职工提供了基本的生活保障。

由于当时我国经济基础薄弱，社会保障制度还不够完善，这部法规的实施范围和保障水平都受到了一定限制，直到改革开放以后，随着我国经济的快速发展，社会保障制度建设逐渐受到重视。

1986年，我国正式实施了《国营企业职工待业保险暂行规定》，这是我国第一部关于失业保险的法规，此后，为了适应市场经济体制的要求，我国对社会保障制度进行了一系列改革。

1993年，党的十四届三中全会提出了“建立社会主义市场经济体制”的目标，明确要求建立多层次的社会保障体系，在这一背景下，我国于1994年颁布了《中华人民共和国劳动法》，对职工社会保险作出了更为全面的规定。

进入21世纪，我国职工社会保险制度进入了快速发展阶段，2008年，我国实施了《中华人民共和国社会保险法》，这是我国首部社会保险领域的综合性法律，标志着我国职工社会保险制度正式步入法制化轨道。

根据《社会保险法》，我国职工社会保险主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个方面，下面，我们就来分别了解一下这五个方面的保障内容。

1、养老保险：我国职工养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的模式，职工在退休后，可以根据本人缴费年限和缴费基数，领取相应的养老金，保障基本生活。

2、医疗保险：我国职工医疗保险制度旨在减轻职工看病负担，实行社会统筹与个人账户相结合的模式，职工在看病就医时，可以享受医疗报销待遇。

3、工伤保险：工伤保险是为了保障职工在生产经营活动中因工受伤或患职业病时，能够得到及时救治和经济补偿，工伤保险费用由企业承担，职工无需缴纳。

4、失业保险：失业保险旨在帮助失业职工度过难关，保障其基本生活，职工在失业期间，可以领取失业金，同时享受就业培训等优惠政策。

5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的生活和身体健康，女职工在生育期间，可以享受生育津贴和医疗报销待遇。

职工社会保险作为我国社会保障体系的重要组成部分，经过几十年的发展，已经取得了显著成果，在新的历史时期，我国将继续深化社会保障制度改革，努力实现社会保障制度的全覆盖，让更多职工享受到国家发展的成果，而对于我们每个人来说，了解职工社保的相关政策，积极参与社会保险，也是维护自身权益、实现家庭幸福的必要途径。