社保，这个与我们每个人生活息息相关的词汇，究竟包含了哪些内容？今天就来为大家详细解析一下公司交的社保究竟是属于什么保险。

我们要明确社保的全称是社会保险，它是我国为了保障广大人民群众基本生活需求，通过国家立法实施的一种社会保障制度，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，公司交的社保具体是哪些保险呢？

养老保险

养老保险是社保中最重要的组成部分，旨在保障参保人员在退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险，会进入员工的个人账户和国家统筹基金，当员工达到法定退休年龄并满足一定缴费年限时，就可以按月领取养老金，这样一来，员工在退休后就能有一份稳定的收入来源，保障生活品质。

医疗保险

医疗保险是为解决参保人员因病产生的医疗费用问题而设立的一种保险，公司为员工缴纳的医疗保险，可以让员工在生病时享受到医疗报销的待遇，我国医疗保险实行个人账户与统筹基金相结合的方式，个人账户主要用于支付门诊费用，统筹基金主要用于支付住院费用，这样一来，员工在面临疾病风险时，经济负担会大大减轻。

失业保险

失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业，公司为员工缴纳的失业保险，在员工失业时，可以为其提供一定期限的生活补助和医疗补助，失业保险还承担着职业培训、职业介绍等促进就业的职能。

工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，能够得到相应的经济补偿，公司为员工缴纳的工伤保险，可以在员工发生工伤事故时，为其提供医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等保障。

生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险，可以在女员工生育时，为其提供生育津贴、产假、医疗报销等福利，生育保险还承担着男员工陪产假等保障措施。

了解了以上五个险种，下面我们来具体说说公司交社保的意义：

1、分担风险：公司为员工缴纳社保，可以在一定程度上分担员工面临的生活风险，如疾病、失业、工伤等，有了社保的保障，员工在遇到这些问题时，可以得到及时的经济支持。

2、稳定就业：社保的缴纳使员工在换工作时，不会因为担心失去保障而过于焦虑，这有助于稳定劳动力市场，促进社会和谐。

3、提高员工福利：公司为员工缴纳社保，可以提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。

4、促进企业发展：社保的缴纳有助于企业树立良好的社会形象，提高企业的竞争力，员工的稳定也为企业的发展提供了有力保障。

公司交的社保是一种涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的综合保障体系，它对于保障员工的基本生活、提高员工福利、促进企业发展具有重要意义，作为员工，我们应该充分了解社保的相关政策，积极参保，为自己和家人提供一份坚实的保障，而作为企业，也应该认真履行社会责任，为员工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系。