在职场打拼的朋友们，你是否曾为自己的退休生活做过规划？我们就来聊聊企业年金这个话题，企业年金作为我国养老保险体系的重要组成部分，为广大员工提供了多一重养老保障，企业年金究竟在什么时候可以领取呢？让我们一起来看看吧！

什么是企业年金？

企业年金，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，企业年金旨在提高员工退休后的生活水平，减轻国家养老保险负担，是企业和员工共同筹资、自主管理、市场化运营的养老保险补充方式。

企业年金的领取条件

了解了企业年金的基本概念后，我们来看看企业年金的领取条件，员工达到以下条件之一，就可以领取企业年金：

1、退休：员工达到法定退休年龄，并办理了退休手续后，可以领取企业年金。

2、失业：员工因企业破产、解散等原因失业，且失业期间无法重新就业的，可以领取企业年金。

3、身故：员工因疾病或意外身故，其法定继承人可以领取企业年金。

4、重疾：员工患有重大疾病，经鉴定丧失劳动能力，可以领取企业年金。

企业年金的领取时间

我们重点关注企业年金的领取时间。

1、退休领取：员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，即可领取企业年金，根据我国相关法律法规，男性员工的法定退休年龄为60岁，女性员工的法定退休年龄为50岁或55岁（视具体岗位而定），员工在达到退休年龄时，可以一次性领取企业年金，也可以选择按月、按季、按年等方式领取。

2、失业领取：员工失业后，若在一定期限内无法重新就业，可以申请领取企业年金，具体领取时间依据企业年金方案和当地政策规定执行。

3、身故领取：员工身故后，其法定继承人可以在办理完相关手续后，领取企业年金。

4、重疾领取：员工患有重大疾病，经鉴定丧失劳动能力，可以在办理完相关手续后，领取企业年金。

企业年金的领取方式

企业年金的领取方式多样，员工可以根据自己的需求和实际情况选择以下领取方式：

1、一次性领取：员工可以选择一次性领取全部企业年金，这种方式适合有特定用途或急需用钱的员工。

2、按月领取：员工可以选择按月领取企业年金，这种方式类似于退休金，可以保证员工在退休后每月都有稳定的收入来源。

3、按季领取：员工可以选择按季领取企业年金，每季度领取一次。

4、按年领取：员工可以选择按年领取企业年金，每年领取一次。

5、定期领取：员工可以设定一定的领取期限，如5年、10年等，按照约定的期限和金额领取企业年金。

企业年金作为养老保险的补充，为我们提供了多一重养老保障，了解企业年金的领取条件和时间，有助于我们更好地规划自己的退休生活，在职场奋斗的你，不妨关注一下企业年金的相关政策，为自己的未来添一份保障吧！