社保，作为我国的一项重要福利制度，关乎每个人的切身利益，对于上班族来说，社保由单位和个人共同缴纳，那么有人会好奇，自己缴纳社保和单位缴纳社保有什么区别呢？就让我来为大家详细解析一下。

我们要明确社保的组成，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由单位承担。

自己缴纳社保和单位缴纳社保的第一个区别，就是缴费比例不同，通常情况下，单位承担的社保缴费比例要高于个人，以养老保险为例，个人需缴纳8%的工资，而单位需缴纳16%的工资，这意味着，单位在社保方面的支出要远大于个人。

缴费金额的计算方式也不同，个人缴纳社保时，通常是以当地社会平均工资的60%作为缴费基数，而单位则是以员工工资作为缴费基数，这样一来，个人和单位缴纳的社保金额就会有较大差距。

我们来看看缴费渠道的差异，个人缴纳社保，一般是通过户籍所在地的社保局或者街道办进行，而单位缴纳社保则是通过单位所在地的社保局进行，这也意味着，个人和单位在办理社保业务时，需要前往不同的部门。

在享受社保待遇方面，个人和单位也有所不同，以医疗保险为例，个人缴纳医保后，可以享受住院报销、门诊报销等政策，而单位缴纳医保，除了员工可以享受这些待遇外，单位还可以享受生育保险报销、工伤保险报销等政策。

以下是一些具体的不同点：

1、免缴政策：个人缴纳社保时，部分人群可以享受免缴政策，如低保家庭、残疾人等，而单位则没有这样的优惠政策。

2、社保账户：个人和单位缴纳的社保金额，分别进入不同的社保账户，个人账户主要用于支付医疗、养老等个人福利，而单位账户主要用于支付工伤、生育等福利。

3、社保转移：个人在换工作时，可以办理社保转移，将社保关系转移到新单位，而单位则无需办理社保转移，只需为员工正常缴纳社保即可。

4、社保补缴：个人如果中断缴纳社保，可以申请补缴，单位如果未按时为员工缴纳社保，则需承担滞纳金。

自己缴纳社保和单位缴纳社保在缴费比例、缴费金额、缴费渠道、享受待遇等方面都有一定的区别，了解这些区别，有助于我们更好地维护自己的权益。

还需要提醒大家，无论是个人还是单位，按时足额缴纳社保都是法律规定的义务，社保制度的建立，旨在保障广大人民群众的基本生活，减轻家庭负担，促进社会和谐，我们应认真对待社保问题，确保自己的权益得到保障，也要关注社保政策的调整，以便及时了解最新的社保信息，以下是几个小贴士：

- 定期查询自己的社保账户，确保缴费正常；

- 了解社保政策，合理规划自己的福利待遇；

- 在换工作时，及时办理社保转移，避免中断缴纳；

- 遇到社保问题，及时咨询相关部门，维护自己的权益。

希望通过这篇文章，大家能更清晰地了解自己缴纳社保和单位缴纳社保的区别，为自己的生活带来更多保障。