五险一金，对于我们打工人来说，是至关重要的福利保障，但很多人对五险一金的理解还停留在表面，比如公司交的五险究竟包不包含社保？就让我来为大家详细解答这个问题。

我们要明确五险一金的概念，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，五险中的“社保”指的是什么呢？

我们常说的“社保”就是指社会保险，它包括了五险中的前四种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，公司交的五险是包含社保的。

让我们一一了解这些保险的具体作用，以便更好地理解它们的重要性。

1、养老保险：这是我们最为关注的一项保险，它旨在为参保人提供退休后的基本生活保障，当我们达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，保障老年生活的基本需求。

养老保险的缴费年限为15年，缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金也就越高，值得注意的是，养老保险可以跨地区转移，这对经常换工作的朋友来说是个福音。

2、医疗保险：医疗保险是为解决参保人看病就医问题而设立的一项保险，它可以报销参保人在定点医院就医的医疗费用，减轻家庭负担，医疗保险分为个人账户和统筹基金两部分，个人账户可用于支付门诊、药店购药等费用，统筹基金则用于支付住院费用。

3、失业保险：失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，符合条件的失业人员可以申请领取失业金，同时享受医疗保险待遇，失业保险的缴费年限为一年，累计缴费时间越长，领取失业金的期限越长。

4、工伤保险：工伤保险是为保障参保人在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益而设立的一项保险，参保人发生工伤时，可以享受医疗救治、伤残补助、工亡补助等待遇。

5、生育保险：生育保险是为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项保险，女职工在生育期间，可以享受产假、生育津贴、生育医疗费用报销等待遇。

了解了这些，我们再回到主题，公司交的五险确实包含社保，为什么还会有很多人产生疑问呢？原因在于，有些人会将“社保”狭义地理解为医疗保险，其实这是不准确的。

公司为我们缴纳的五险，是为了保障我们在不同阶段的需求，了解五险的具体内容和作用，有助于我们更好地维护自身权益，在日常生活中，我们要关注自己的社保缴纳情况，确保各项保险待遇能够得到落实。

希望大家都能充分认识到五险一金的重要性，为自己的未来生活增添一份保障，也要学会合理运用这些保险，让它们在我们的生活中发挥最大的作用。