嘿，大家好！今天想和大家聊聊一个备受关注的话题——社保，社保是我们生活中不可或缺的一部分，那么你知道缴纳最低档社保的工资应该是多少吗？就让我来为你详细解答一下这个问题。

我们要明确一点，社保的缴纳基数是根据上一年度的平均工资来确定的，每个城市都有自己的社保缴纳基数上下限，这个上下限会根据当地的社会平均工资来确定，最低档社保，顾名思义，就是按照社保缴纳基数的下限来缴纳的。

以我国部分城市为例，目前最低档社保的缴纳基数大致如下：

1、养老保险：养老保险的最低缴纳基数是当地上年度社会平均工资的60%，某城市上年度社会平均工资为5000元，那么养老保险的最低缴纳基数就是3000元。

2、医疗保险：医疗保险的最低缴纳基数通常是当地上年度社会平均工资的60%，同样以上述城市为例，医疗保险的最低缴纳基数也是3000元。

3、失业保险、工伤保险和生育保险：这三项保险的最低缴纳基数一般与养老保险和医疗保险相同，也是当地上年度社会平均工资的60%。

具体到工资上，我们应该如何计算最低档社保的工资呢？

以某城市为例，假设该城市上年度社会平均工资为5000元，最低档社保的缴纳基数为3000元，以下是具体的计算方法：

1、养老保险：个人缴纳比例为8%，那么每月需缴纳的养老保险费用为3000元×8% = 240元。

2、医疗保险：个人缴纳比例为2%，加上3元的大病统筹费用，那么每月需缴纳的医疗保险费用为3000元×2% + 3元 = 63元。

3、失业保险：个人缴纳比例为0.5%，那么每月需缴纳的失业保险费用为3000元×0.5% = 15元。

4、工伤保险和生育保险：这两项保险个人不需要缴纳，全部由企业承担。

最低档社保的月缴纳总额为240元（养老）+ 63元（医疗）+ 15元（失业）= 318元。

问题来了，我们的工资应该是多少呢？

这里需要注意的是，企业也会为我们缴纳一部分社保费用，以养老保险为例，企业缴纳比例为16%，那么企业每月需为员工缴纳的养老保险费用为3000元×16% = 480元。

如果你的工资是最低档社保的缴纳基数（3000元），那么实际上你的企业还需要为你支付480元的社保费用，理论上，你的工资应该是缴纳基数加上企业为你缴纳的社保费用。

但实际情况是，企业往往会在你的工资中扣除个人应缴纳的社保费用，你的实际到手工资应该是：3000元（工资）- 318元（个人社保费用）= 2682元。

如果你所在城市的上年度社会平均工资为5000元，那么缴纳最低档社保的工资应该是3000元左右，这里的数据仅供参考，具体的缴纳基数和比例还需以当地政策为准。

希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保的相关知识，如果还有其他问题，欢迎在评论区留言哦！我们一起探讨，共同成长！