大家好！今天来聊聊在上海工作的小伙伴们都非常关心的话题：社保，很多朋友在入职新公司时，会对社保缴纳的项目感到困惑，究竟上海交的是三险还是五险呢？下面就为大家详细解答这个问题。

我们要明确一下，我国的社会保险主要包括五个项目：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险，统称为“五险”，为什么会有“三险”这个说法呢？

“三险”是指养老保险、医疗保险和失业保险，在很多地区，这三项保险是必须缴纳的，而工伤保险和生育保险则根据企业的实际情况选择缴纳，但在上海，这里的规定可就不一样了。

在上海，无论是国有企业、外资企业还是私营企业，都必须为员工缴纳五险，也就是说，上海实行的是“五险一金”制度，下面，我们就来具体看看五险的组成部分和作用。

1、养老保险：这是最为关键的一项保险，主要是为了保障员工在退休后的基本生活，企业和员工共同缴纳养老保险，等到员工退休后，就可以按月领取养老金了。

2、医疗保险：医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，主要是为了解决员工看病就医的问题，通过医疗保险，员工可以报销一定比例的医疗费用，减轻看病负担。

3、失业保险：失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一种保障，符合条件的失业人员，可以申请领取失业金。

4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的伤害，一旦发生工伤，员工可以享受到工伤医疗、伤残补助等福利。

5、生育保险：生育保险主要是为了保障女性员工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险可以报销生育医疗费用，同时还可以领取生育津贴。

了解了五险的组成部分，下面我们来解答大家最关心的问题：为什么上海是五险而不是三险？

上海作为我国的一线城市，经济发展水平较高，社会保障体系相对完善，为了更好地保障员工的权益，上海市规定企业必须为员工缴纳五险，这样一来，无论是本地员工还是外地员工，都能在上海享受到较为全面的保障。

这里还要提醒大家，社保缴纳的比例是由企业和员工共同承担的，具体比例会根据国家政策和上海实际情况进行调整，所以大家在查看社保缴纳情况时，也要注意查看最新的政策哦。

如果你在上海工作，那么你的社保缴纳的就是五险，而不是三险，这对于广大员工来说，无疑是一个利好的消息，希望大家能够充分了解自己的权益，积极关注社保政策，为自己和家人提供更好的保障，以上就是关于上海社保缴纳的详细介绍，希望对大家有所帮助！