在人生的新阶段，迎来新生命的喜悦无疑是巨大的，但对于许多新手妈妈来说，产假期间可能会遇到一些烦心事，有的妈妈发现公司在产假期间没有给自己缴纳社保，这可怎么办呢？下面，就让我来为大家详细解答一下吧。

我们要明确一点，我国的相关法律法规明确规定了企业必须为员工缴纳社保，这是企业的法定义务，无论员工是否在岗，都不能中断，产假期间，女职工虽然暂时离开工作岗位，但与企业之间的劳动关系仍然存在，企业有义务继续为女职工缴纳社保。

如果发现公司在产假期间没有缴纳社保，我们应该如何**呢？

第一步，与公司沟通，我们可以尝试与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体情况，这可能是一个误会或者操作失误，如果确实是公司的责任，那么我们可以要求公司立即补缴社保。

第二步，若沟通无效，可以向当地劳动监察部门投诉，在沟通无果的情况下，我们可以向所在地的劳动保障部门投诉，反映公司未缴纳社保的情况，劳动保障部门会依法进行调查，并要求公司补缴社保。

以下是具体操作步骤：

1、准备相关证据，包括但不限于劳动合同、产假证明、工资条、社保缴纳记录等，以便在投诉时提供有力证据。

2、提交投诉申请，携带好相关证据，到当地劳动保障部门提交投诉申请，工作人员会进行登记，并告知后续的处理流程。

3、等待调查结果，劳动保障部门会在规定时间内完成调查，并根据调查结果作出处理决定。

4、跟进执行，如果劳动保障部门要求公司补缴社保，我们要密切关注公司的执行情况，如果公司仍未按要求补缴，可以继续向劳动保障部门反映。

第三步，如果劳动监察部门处理结果不满意，可以考虑申请劳动仲裁，在申请劳动仲裁前，我们需要了解以下几点：

1、仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过一年可能会影响仲裁结果。

2、仲裁费用，劳动仲裁不收取费用，但可能需要聘请律师，会产生一定的律师费。

3、仲裁流程，提交仲裁申请后，仲裁委员会会通知双方进行调解，若调解不成，将安排开庭审理。

4、仲裁结果，仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，公司必须执行。

如果公司仍然不履行补缴社保的义务，我们可以向**提**讼，**会依法审理，并作出判决，一旦**判决生效，公司就必须按照判决结果执行。

产假期间公司未缴纳社保，我们一定要积极**，从沟通到投诉，再到仲裁、诉讼，每一步都要坚定地走下去，希望每一位新手妈妈都能在产假期间得到应有的权益保障，安心照顾宝宝。