身边的朋友小王遇到了一件烦心事，他们厂里因为没生意，决定给员工放假一个月，这本应是件让人高兴的事，可以好好放松一下，但随之而来的问题却让小王犯了难：厂里放假期间竟然不给大家交社保！这究竟是怎么回事呢？我们一起来看看。

厂里这段时间订单量骤减，老板为了节省成本，决定让员工放假一个月，可是，放假通知里却明确写着：“放假期间，工资按当地最低标准发放，社保不予缴纳。”这让小王和其他工友感到很疑惑，难道放假就可以不给我们交社保了吗？

我国法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，厂里在放假期间不交社保，是否违法呢？

我们要明确一点，放假期间，员工与用人单位的劳动关系仍然存在，既然存在劳动关系，那么用人单位就有义务为员工缴纳社保，厂里以没生意为由，拒绝为员工缴纳社保，显然是违反了法律规定。

为什么厂里会这么做呢？可能是因为厂里确实面临经营困难，为了节省成本，不得不采取这种做法，可能是因为厂里对法律法规不够了解，以为放假就可以不交社保。

对于这种情况，小王和工友们应该如何**呢？

1、沟通协商：可以尝试与厂里进行沟通，说明法律法规的相关规定，要求厂里按时缴纳社保，如果厂里同意补缴，那自然是皆大欢喜。

2、社保部门投诉：如果沟通协商无果，可以向当地社保部门投诉，社保部门会根据投诉情况，对厂里进行调查，并要求其改正违法行为。

3、仲裁诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，可以申请劳动仲裁，或者直接向**提**讼，通过法律手段，维护自己的合法权益。

像小王这样的情况并不少见，很多企业在面临经营压力时，会选择牺牲员工的利益，以降低成本，但我们要明白，社会保险是员工的合法权益，任何单位和个人都无权侵犯。

也提醒广大劳动者，要增强法律意识，了解自己的权益，在遇到类似问题时，要勇于**，不要忍气吞声，企业也要严格遵守法律法规，切实保障员工的合法权益。

希望小王的问题能够得到妥善解决，也希望所有的劳动者都能在法治的阳光下，享受到应有的权益，在这个特殊时期，让我们一起共度难关，共创美好未来。