在我国的社保体系中，五险一金是很多职场人耳熟能详的词汇，但你知道吗？企业为员工缴纳社保并非一定要缴纳五险，有时候三险也是可以的，就让我来为你揭秘一下企业社保那些事儿。

我们要了解什么是五险，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和员工共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。

企业为什么可以只交三险呢？这得从我国社保政策说起，根据相关规定，企业在为员工缴纳社保时，可以根据实际情况选择缴纳的险种，养老保险、医疗保险和失业保险是必缴的三个险种，而工伤保险和生育保险则可以根据企业性质和员工岗位来决定是否缴纳。

下面，我们就来详细看看这三险的具体情况：

1、养老保险：这是最为关键的一个险种，旨在为员工退休后提供基本的生活保障，企业和员工按照一定比例共同缴纳，员工个人账户中的资金会随着年限不断累积，退休后即可按月领取养老金。

2、医疗保险：医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，企业和员工共同缴纳，员工在看病就医时，可以按照政策规定报销一定比例的医疗费用，减轻家庭负担。

3、失业保险：失业保险是由企业和员工共同缴纳的，旨在为失业员工提供临时生活补助，如果员工因非本人意愿失业，可以在规定期限内申请失业金。

为什么有些企业会选择只缴纳三险呢？

对于一些小型企业或初创公司来说，资金压力较大，为了减轻负担，企业可能会选择只缴纳三险，即养老保险、医疗保险和失业保险，这样一来，企业在一定程度上降低了运营成本。

对于一些特殊行业或岗位，如建筑、矿山等高风险行业，企业需要为员工缴纳工伤保险，而对于一些女性员工较多的企业，生育保险也是必须缴纳的，但对于其他行业或岗位，工伤保险和生育保险并非强制要求。

只缴纳三险会带来哪些影响呢？

从员工角度来看，只缴纳三险意味着他们在失业和生育方面无法享受到国家政策的照顾，这对于员工来说，无疑是一种损失，在选择工作时，员工需要充分考虑企业的社保缴纳情况。

从企业角度来看，虽然短期内减轻了负担，但长期来看，不利于企业吸引和留住人才，在人才竞争激烈的市场环境下，企业应该为员工提供完善的福利保障，以提升员工的归属感和忠诚度。

对于想要了解企业是否可以只交三险的朋友，以下是一些小贴士：

1、了解当地社保政策：不同地区对社保缴纳的规定可能有所不同，企业和员工需提前了解相关政策。

2、咨询专业机构：如有疑问，可以咨询当地社保部门或专业的人力资源机构，以确保企业和员工的权益。

3、签订劳动合同：在签订劳动合同时，明确社保缴纳的险种和基数，避免日后产生**。

企业社保缴纳是一个复杂且严谨的话题，了解相关政策，为自己争取合法权益，是每个职场人应该关注的事情，希望这篇文章能为你带来帮助，让你对社保有了更深入的了解。