社保和五险一金，这两个词对于我们打工人来说，是再熟悉不过的词汇了，但很多人对它们的关系云里雾里，不知道它们到底是怎样的存在，就让我来为你详细解答这个问题。

我们得明确社保和五险一金并不是分开的，它们之间有着千丝万缕的联系，社保，全称为社会保险，它是我国为了保障公民基本生活，建立的一种社会保障制度，而五险一金，则是指我国企业在给员工缴纳社会保险时，需要缴纳的五种保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）和一金（住房公积金）。

下面，我们就来具体看看社保和五险一金的内涵。

社保

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险，是为了保障我国公民在遇到不同生活困境时，能够得到基本的经济支持。

1、养老保险：顾名思义，就是为了保障我们退休后的基本生活，当我们达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。

2、医疗保险：它是为了减轻我们在看病就医时的经济负担，有了医疗保险，我们在医院就诊、买药等都可以报销一定比例的费用。

3、失业保险：当我们失业时，可以领取一定期限的失业金，帮助我们度过难关。

4、工伤保险：在工作过程中，如不幸发生工伤，可以获得相应的经济补偿。

5、生育保险：女性员工在生育期间，可以享受产假、生育津贴等福利。

五险一金

接下来看看五险一金，前面提到的五险就是社保中的五种保险，一金”是什么呢？

1、住房公积金：它是企业为员工缴纳的一种住房储蓄，可以帮助员工解决购房、租房等问题，住房公积金的缴纳比例由企业和员工共同承担，双方各自缴纳的比例一般为5%-12%。

我们了解了社保和五险一金的基本概念，下面来看看它们的关系。

五险一金中的“五险”就是社保中的五种保险，而“一金”则是住房公积金，企业在为员工缴纳社保时，会同时缴纳五险一金，也就是说，五险一金是社保的一部分，它们共同构成了我国的社会保障体系。

为什么会有社保和五险一金这两个说法呢？这主要是因为，在不同的场合和语境下，人们关注的重点不同，在谈论社会保障制度时，我们通常会用社保来概括；而在企业招聘、员工福利等方面，人们更习惯用五险一金来描述。

社保和五险一金并非分开的两个概念，而是紧密联系在一起的，作为打工人，了解它们之间的关系，有助于我们更好地维护自己的权益，在日常生活中，我们要关注自己的社保缴纳情况，确保在遇到困境时，能够得到国家的支持和帮助。