在我们日常生活中，社保五险是每个人都非常关心的话题，它关乎着我们的医疗、养老、失业、工伤和生育等多方面的权益，公司为我们交的社保五险一年到底需要多少钱呢？就让我来为大家详细解析一下这个问题。

我们要明确的是，社保五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们的缴费基数和缴费比例是由国家统一规定的，但具体数额会因地区、公司及个人工资水平的不同而有所差异。

社保缴费基数是按照上年度当地社会平均工资来确定的，这里我们以我国某二线城市为例，来计算一下公司为我们缴纳的社保五险一年需要多少钱。

1、养老保险

养老保险的缴费比例为28%，其中单位承担19%，个人承担8%，假设该城市上年度社会平均工资为6000元，那么单位每月需要为员工缴纳的养老保险为：

6000元 × 19% = 1140元

一年的养老保险费用就是：

1140元 × 12个月 = 13680元

2、医疗保险

医疗保险的缴费比例为10%，其中单位承担8%，个人承担2%，同样以6000元为缴费基数，单位每月需要为员工缴纳的医疗保险为：

6000元 × 8% = 480元

一年的医疗保险费用就是：

480元 × 12个月 = 5760元

3、失业保险

失业保险的缴费比例为2%，其中单位承担1%，个人承担1%，以6000元为缴费基数，单位每月需要为员工缴纳的失业保险为：

6000元 × 1% = 60元

一年的失业保险费用就是：

60元 × 12个月 = 720元

4、工伤保险

工伤保险的缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间，这里我们取一个中间值1%，以6000元为缴费基数，单位每月需要为员工缴纳的工伤保险为：

6000元 × 1% = 60元

一年的工伤保险费用就是：

60元 × 12个月 = 720元

5、生育保险

生育保险的缴费比例为1%，全部由单位承担，以6000元为缴费基数，单位每月需要为员工缴纳的生育保险为：

6000元 × 1% = 60元

一年的生育保险费用就是：

60元 × 12个月 = 720元

将以上五项保险费用相加，我们可以得出公司为我们缴纳的社保五险一年总额为：

13680元 + 5760元 + 720元 + 720元 + 720元 = 20880元

需要注意的是，这里计算的是以6000元为缴费基数的情况，每个人的缴费基数可能高于或低于这个数值，因此具体费用也会有所不同，随着政策的调整，缴费比例和基数也可能发生变化。

了解社保五险的费用对于我们每个人来说都非常重要，它不仅关系到我们当前的生活质量，还影响着我们未来的养老、医疗等福利，希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保五险的相关知识，为自己和家人提供一份保障。