在我们职业生涯中，社保的重要性不言而喻，它关乎我们的养老、医疗、工伤、失业等多方面的权益，在实际工作中，有的公司并未按照规定全额缴纳社保，这让许多员工感到困惑和无助，遇到这种情况，我们该怎么办呢？以下是一些建议和详细解答。

我们要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位必须按时足额为员工缴纳社保，如果公司未全额缴纳社保，那么这种行为是违法的，面对这种情况，我们可以采取以下措施：

了解社保政策，知己知彼

想要解决这个问题，首先要了解我国的社保政策，我们可以通过查阅相关法律法规，了解社保的缴纳比例、缴费基数、缴费时间等，这样，在跟公司沟通时，我们才能有理有据。

1、社保缴纳比例：通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各险种的缴费比例不同，具体可以咨询当地社保部门。

2、缴费基数：通常是指员工上一年度的月平均工资，也有可能是当地社会平均工资的一定比例。

3、缴费时间：社保费用通常按月缴纳，用人单位应在每月规定的时间内完成缴费。

与公司沟通，寻求解决方案

在了解社保政策后，我们可以尝试与公司沟通，了解未全额缴纳社保的原因，以下是一些建议的沟通步骤：

1、准备材料：收集与社保相关的法律法规、公司规章制度以及自己的工资条等证据。

2、沟通方式：可以先尝试与人力资源部门沟通，了解具体情况，如果沟通无果，可以向公司领导反映。

3、沟通内容：明确指出公司未全额缴纳社保的行为违法，要求公司按照规定补缴社保，可以询问公司是否存在困难，是否需要员工配合解决问题。

寻求法律援助，维护自身权益

如果与公司沟通无效，我们可以寻求法律援助，通过以下途径维护自身权益：

1、劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司补缴社保。

2、举报投诉：向当地社保部门举报公司的违法行为，请求其进行调查。

以下是一些具体操作步骤：

1、收集证据：包括工资条、劳动合同、社保缴纳记录等。

2、咨询专业人士：如劳动法律师、社保部门工作人员等，了解具体的法律程序。

3、准备材料：根据仲裁或举报投诉的要求，准备好相关材料。

加强自我保护意识，预防类似问题

在解决社保问题的同时，我们也要加强自我保护意识，预防类似问题再次发生。

1、签订劳动合同：确保劳动合同中明确约定社保缴纳事项。

2、了解公司情况：在入职前，尽量了解公司的发展状况、信誉等，避免入职未全额缴纳社保的公司。

3、定期查询：通过社保局网站、APP等途径，定期查询自己的社保缴纳情况。

面对公司未全额缴纳社保的问题，我们要勇敢**，通过合法途径解决问题，希望以上内容能为大家提供帮助，共同维护我们的合法权益。