在职场生涯中，离职是每个人都可能遇到的情况，而当离职遇到社保问题，就让人有些头疼了，离职的那个月没干够整月，社保怎么处理呢？就让我来详细为大家解答这个问题。

我们要了解社保的缴纳规则，在我国，社保是由单位和个人共同缴纳的，一般情况下，单位会为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，在离职当月，社保应该如何处理呢？

离职当月社保缴纳情况

1、离职当月工作满15天

如果离职当月工作满15天，那么单位应当为员工缴纳当月的社保，也就是说，即使员工只工作了15天，单位也需要为其缴纳整月的社保费用，在这种情况下，小伙伴们不用担心社保会断缴。

2、离职当月工作不满15天

如果离职当月工作不满15天，那么单位可以不为员工缴纳当月社保，这里有一个特殊情况，那就是医疗保险，部分地区规定，医疗保险需要缴纳满一定年限，才能享受终身医保待遇，如果离职当月工作不满15天，小伙伴们需要关注自己的医保缴纳情况。

离职当月社保处理方法

1、与单位协商

如果离职当月工作不满15天，小伙伴们可以与单位协商，看是否可以补缴当月社保，一般情况下，单位都会同意补缴，因为对于单位来说，补缴社保并不会增加太多负担。

2、自行缴纳

如果单位不同意补缴，那么小伙伴们可以自行缴纳当月社保，具体操作如下：

（1）携带本人身份证、户口簿、离职证明等相关材料，到当地社保局办理社保缴费手续。

（2）根据社保局提供的缴费基数和比例，计算出需要缴纳的社保费用。

（3）缴纳社保费用后，社保局会为出具社保缴纳凭证。

注意事项

1、社保转移

离职后，小伙伴们需要办理社保转移手续，将社保关系从原单位转移到新单位或个人账户，否则，可能会影响社保待遇的享受。

2、社保补贴

部分地区对失业人员有社保补贴政策，小伙伴们可以咨询当地社保部门，了解相关政策，看是否符合申领条件。

离职当月社保问题虽然有些复杂，但只要了解相关规定，就能顺利解决，以下是一些小贴士：

1、提前了解当地社保政策，为自己的权益保驾护航。

2、离职时，与单位沟通好社保缴纳事宜，避免产生不必要的**。

3、熟悉社保办理流程，以便在需要时能快速解决问题。

希望以上内容能帮助到面临离职社保问题的小伙伴们，在职场中，社保是我们的一项重要权益，我们要学会维护自己的权益，为自己的人生保驾护航，祝大家前程似锦，生活愉快！