五险一金，是我们在职场中经常听到的一个词，它关乎着我们的切身利益，很多人可能知道五险一金包括什么，但具体到五险和四金的区别，就有些模糊了，我就来为大家详细介绍一下五险和四金那些事儿。

我们要明确五险和四金的概念，五险，指的是我国法定的五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而四金，则是指养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。

在很多人的印象中，五险和四金似乎是一回事，其实不然，下面，我们就来具体看看五险和四金的区别。

五险

1、养老保险：这是我们最为关心的一项保险，主要是为了保障退休后的基本生活，养老保险的缴纳比例为个人8%，单位16%，累计缴纳满15年，达到法定退休年龄后，就可以按月领取养老金。

2、医疗保险：医疗保险是为了解决看病贵、看病难的问题，参加医疗保险后，可以享受住院报销、门急诊报销等福利，医疗保险的缴纳比例为个人2%，单位8%。

3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，失业保险的缴纳比例为个人0.5%，单位0.5%。

4、工伤保险：工伤保险是为了保障在工作中遭受意外伤害或者患职业病的职工，工伤保险的费用全部由单位承担，个人无需缴纳。

5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗待遇，生育保险的费用也全部由单位承担，个人无需缴纳。

四金

1、养老保险：与五险中的养老保险相同。

2、医疗保险：与五险中的医疗保险相同。

3、失业保险：与五险中的失业保险相同。

4、住房公积金：住房公积金是一种住房储蓄，主要用于购房、租房、还房贷等，住房公积金的缴纳比例为个人5%-12%，单位5%-12%，具体比例由各地政策规定。

从上面的介绍可以看出，五险和四金的主要区别在于生育保险和工伤保险，四金中没有生育保险和工伤保险，但多了住房公积金。

了解了五险和四金的概念及区别，下面我们来看看它们在实际生活中的应用。

1、购房：很多城市实行限购政策，要求购房者具备一定的社会保险缴纳年限，五险中的养老保险、医疗保险和失业保险都可以作为购房的依据。

2、落户：在一些大城市，想要落户需要满足一定的社会保险缴纳条件，同样，五险中的养老保险、医疗保险和失业保险都可以作为落户的依据。

3、生育：女职工在生育期间，可以享受生育保险待遇，包括产假、生育津贴等。

4、工伤：在工作过程中遭受意外伤害或者患职业病的职工，可以申请工伤保险待遇。

5、退休：累计缴纳满15年养老保险，达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金。

五险和四金是我们日常生活中非常重要的保障措施，了解它们的区别和作用，有助于我们更好地维护自己的权益，在求职和工作中，也要关注自己的五险一金缴纳情况，确保自己的权益不受侵害，希望这篇文章能帮助大家更好地理解五险和四金，让我们的生活更加美好。