2014年12月23日，第十二届全国人大常委会第十二次会议通过了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，标志着我国公务员社保制度并轨改革正式启动，这项关乎广大公务员群体利益的改革，究竟什么时候能完成呢？下面，就让我来为大家详细介绍一下吧！

我们要明确的是，公务员社保并轨改革是一项系统工程，涉及范围广泛，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面，改革的主要目标是，逐步消除公务员与企业职工之间的社保待遇差距，实现制度公平。

在改革过程中，我国采取了“先易后难、分步实施”的策略，从养老保险入手，2014年改革决定公布后，各地陆续制定实施细则，并启动了养老金个人账户的调整，截至2016年底，全国机关事业单位工作人员养老保险制度改革已全面展开。

我们看看具体的完成时间线，根据改革部署，公务员社保并轨主要分为以下几个阶段：

1、养老保险制度改革：2014年12月启动，预计用3年左右时间完成，也就是说，到2017年左右，公务员养老保险制度并轨将基本完成。

2、医疗保险制度改革：在养老保险制度改革的基础上，逐步推进医疗保险制度改革，根据官方公布的时间表，预计在2018年底前，基本完成公务员与企业职工医疗保险制度的并轨。

3、失业、工伤和生育保险制度改革：在完成养老保险和医疗保险制度改革的基础上，进一步推进失业、工伤和生育保险制度改革，预计到2020年底，公务员社保并轨改革将全面完成。

值得注意的是，虽然改革有时间表，但各地实际情况不同，进度也会有所差异，在一些地区，公务员社保并轨改革可能会提前完成；而在一些地区，改革任务可能会更加艰巨，需要付出更多努力。

在改革过程中，广大公务员群体关心的问题莫过于待遇是否会受到影响，对此，国家明确表示，改革遵循“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的原则，确保改革前后待遇平稳过渡，也就是说，改革不会降低公务员的社保待遇，而是逐步实现公平。

公务员社保并轨改革是我国社会保障体系建设的重要一环，通过改革，将有利于消除不同群体间的社保待遇差距，实现制度公平，为广大公务员和人民群众带来更多福祉，让我们共同期待这项改革的顺利完成，为我国社会保障事业的发展贡献力量！