嘿，大家好！今天咱们来聊聊一个让很多人头疼的话题——工资和五险一金，每个月拿到工资条的时候，是不是都有种“我的钱去哪儿了”的疑惑？尤其是对于工资4000的小伙伴们来说，究竟要扣多少社保和公积金呢？下面咱们就来一探究竟。

我们要知道五险一金包括哪些内容，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金，这些保险和公积金，都是为了给我们的生活提供保障，让我们在面临困难时有所依靠。

工资4000的小伙伴们，你们的五险一金是怎么扣的呢？这里涉及到一个很重要的概念——缴费基数，缴费基数是指你工资中用于计算五险一金的部分，通常情况下，缴费基数是按照你的实际工资来计算的，但上下限有一定的范围。

以我国某城市为例，咱们来算算账，假设该城市的社会平均工资为5000元，缴费基数的下限为60%，上限为300%，工资4000元的缴费基数就在2400元（60%*4000）到12000元（300%*4000）之间。

以下是具体的扣除标准：

1、养老保险：个人需缴纳8%，单位缴纳16%，以缴费基数2400元为例，个人需缴纳192元，单位缴纳384元。

2、医疗保险：个人需缴纳2%，单位缴纳8%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，以缴费基数2400元为例，个人需缴纳54元（含大病统筹费用），单位缴纳192元。

3、失业保险：个人需缴纳0.5%，单位缴纳0.5%，以缴费基数2400元为例，个人和单位各缴纳12元。

4、工伤保险和生育保险：这两项保险费用由单位全额缴纳，个人不需要承担。

5、住房公积金：个人和单位各缴纳5%-12%，以缴费基数2400元为例，假设双方缴纳比例为12%，那么个人和单位各需缴纳288元。

我们来算一下总扣除金额：

养老保险：192元

医疗保险：54元

失业保险：12元

住房公积金：288元

总计：192+54+12+288=546元

工资4000的小伙伴们，每个月大约要扣除546元的五险一金，这里的数据仅供参考，具体数额还需根据所在城市的政策来确定。

需要注意的是，以上计算的是最低缴费基数的情况，如果你的实际工资高于社平工资的60%，那么缴费基数会相应提高，扣除的五险一金金额也会更多。

虽然五险一金让我们的工资看起来减少了，但它们实际上是在为我们未来的生活提供保障，大家要正确看待这个问题，按时缴纳五险一金，为自己的未来保驾护航，以上就是今天的分享，希望对大家有所帮助！💪💪💪