在我国的职场生活中，社保是每位员工都非常关心的问题，它关乎我们的养老、医疗、工伤、失业和生育等多方面的权益，如果工作单位不给员工缴纳社保，这到底违法吗？今天就来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确一点，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律明确规定的义务，也就是说，如果单位不给你交社保，那么它的行为已经违反了国家法律法规。

社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的缴纳，对于员工来说，具有重要的意义，比如养老保险，关乎我们退休后的生活质量；医疗保险能在我们生病时减轻经济负担；失业保险则能在失业时给予一定的经济支持……这些都能看出，社保的重要性不言而喻。

如果单位不给员工缴纳社保，具体会有哪些后果呢？

1、需要承担补缴责任，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、员工可以解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3、面临赔偿风险，如果因单位未缴纳社保，导致员工在医疗、工伤、失业等方面遭受损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

我们来看看如何**？

1、协商解决，可以尝试与单位进行沟通，要求其补缴社保，如果单位同意，那么问题就能得到顺利解决。

2、社保部门投诉，如果协商无果，可以向当地的社会保险行政部门投诉，反映单位未缴纳社保的情况。

3、劳动仲裁，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并支付相应的赔偿。

4、法律诉讼，如果仲裁结果不满意，可以向人民**提**讼，通过法律手段维护自己的权益。

单位不给员工缴纳社保是违法行为，员工们要懂得依法**，以下是几个小贴士：

1、了解社保政策，了解我国的社保政策，知道自己的权益，才能在遇到问题时，更好地维护自己的权益。

2、保留证据，在工作中，要保留好与社保有关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在**时使用。

3、及时**，发现问题后，要尽快采取行动，以免错过**时效。

通过以上内容，相信大家对单位不缴纳社保的问题有了更清晰的认识，在职场中，我们要时刻关注自己的权益，遇到问题勇敢**，让社保成为我们生活的有力保障。