在当前的社会环境中，越来越多的人选择灵活就业，这种就业方式不仅满足了个人多样化的职业需求，也为社会发展注入了新的活力，关于灵活就业社保的问题，相信很多人都有所疑惑，我们就来详细聊聊灵活就业社保那些事儿。

我们要明确什么是灵活就业，灵活就业指的是非全日制、临时性、季节性、弹性工作等不同于传统全日制就业的多种就业形式，在这种就业模式下，工作者可以同时与多个雇主建立劳动关系，也可以根据自己的需求调整工作时间。

我们进入正题：灵活就业社保是否属于职工保险？

在我国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而灵活就业人员所参加的社保，实际上是与职工保险有一定区别的。

灵活就业社保的特点

1、参保范围广：灵活就业社保面向所有灵活就业人员，包括个体工商户、自由职业者、临时工等。

2、自愿参保：灵活就业人员可以自愿选择是否参加社保，没有强制要求。

3、缴费基数和比例：灵活就业人员参加社保时，可以根据自己的实际收入选择缴费基数，缴费比例相对较低。

与职工保险的区别

1、险种：灵活就业社保主要包括养老保险和医疗保险，而职工保险则包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2、缴费主体：灵活就业社保的缴费主体是个人，而职工保险的缴费主体是单位和个人共同承担。

3、待遇享受：由于缴费基数和比例的不同，灵活就业社保的待遇相对较低，但在某些方面，如医疗保险，灵活就业人员可以享受到与职工相同的待遇。

具体解答：是否属于职工保险

答案是：不完全属于，以下是为什么：

1、灵活就业社保虽然在某些方面与职工保险相似，但在险种、缴费主体和待遇上都有所区别。

2、灵活就业社保更注重个人自愿参保，而职工保险则是单位与个人共同承担的强制性社会保险。

3、在政策层面上，国家对灵活就业社保有一定的扶持政策，以鼓励更多人参保，保障这部分群体的基本生活。

参保建议

1、根据自身需求：灵活就业人员应根据自己的年龄、健康状况、经济状况等因素，选择合适的社保档次。

2、提前规划：由于社保缴费年限较长，建议提前规划，确保在达到法定退休年龄时，能享受到相应的社保待遇。

3、及时了解政策：国家和地方政府会不定期调整社保政策，灵活就业人员应密切关注相关政策，确保自身权益。

灵活就业社保虽然与职工保险有所区别，但依然是保障灵活就业人员基本生活的重要途径，希望大家能充分了解相关政策，为自己的人生增添一份保障，在此过程中，有任何疑问，都可以通过正规渠道咨询，确保权益得到保障。