在日常生活中，社保是我们每个人都非常关心的话题，社保个人交与单位交有什么区别呢？今天就来为大家详细解析一下，希望对大家有所帮助。

我们需要明确一点，无论是个人交社保还是单位交社保，其本质都是为了保障我们的基本生活，让我们在面临养老、医疗、失业、工伤、生育等风险事件时有所依靠，但个人交与单位交社保在缴费比例、缴费基数、待遇享受等方面，还是存在一定差异的。

缴费比例

个人交社保时，需要按照一定的比例缴纳各项保险费用，通常情况下，个人需要缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而单位交社保时，除了以上五项保险外，还需要为员工缴纳住房公积金。

个人缴费比例和单位缴费比例如下：

1、养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%；

2、医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%；

3、失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%；

4、工伤保险：个人不缴费，单位缴费比例为0.2%-1.9%（根据行业风险程度确定）；

5、生育保险：个人不缴费，单位缴费比例为0.8%。

缴费基数

缴费基数是指计算社保缴费金额的基数，个人交社保时，缴费基数通常为上年度本人月平均工资；单位交社保时，缴费基数为员工上年度月平均工资。

需要注意的是，缴费基数有上下限规定，如果个人工资低于当地社保缴费基数下限，则按照下限计算；如果个人工资高于当地社保缴费基数上限，则按照上限计算。

待遇享受

1、养老保险：个人和单位缴费的养老保险，累计缴费满15年，达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，个人交社保和单位交社保的养老金计算方式相同，与缴费年限、缴费基数等因素有关。

2、医疗保险：个人和单位缴费的医疗保险，可以享受医疗报销待遇，报销比例和范围根据当地政策有所不同。

3、失业保险：个人和单位缴费的失业保险，累计缴费满一年，非本人意愿失业后，可以申请领取失业金。

以下是对具体待遇的差异：

以下是几个关键点：

1、个人交社保：个人缴费部分全部进入个人账户，单位缴费部分进入统筹账户，个人账户金额可用于支付医疗费用，统筹账户用于支付住院报销等费用。

2、单位交社保：单位缴费部分全部进入统筹账户，个人账户金额由单位和个人共同缴纳，单位交社保的个人账户金额相对较多。

以下是一些具体差异：

1、个人交社保，生育保险待遇相对较低，仅包括生育医疗费用报销和生育津贴；

2、单位交社保，生育保险待遇较高，除了生育医疗费用报销和生育津贴外，还包括产假工资。

个人交社保与单位交社保在缴费比例、缴费基数和待遇享受方面存在一定差异，大家在了解这些差异后，可以根据自己的实际情况选择合适的社保缴费方式，希望这篇文章能帮助到大家，有任何疑问，欢迎随时探讨。