在我们日常工作中，社保是维护职工权益的重要保障，但有时候，我们会遇到一些企业不按照实际工资缴纳社保的情况，这无疑损害了员工的利益，遇到这种情况，我们应该怎么办呢？今天就来和大家聊聊如何通过**来维护自己的权益。

我们要明确一点，我国《社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，如果用人单位未按照实际工资缴纳社保，就属于违法行为，面对这种情况，我们可以采取以下步骤来**。

收集证据

想要**企业不按实际工资缴纳社保，首先要做的就是收集证据，证据包括但不限于以下几种：

1、工资条：工资条是证明我们实际工资的重要依据，可以证明企业未按实际工资缴纳社保。

2、社保缴纳凭证：可以到当地社保局查询并打印个人社保缴纳记录，查看企业是否按照实际工资缴纳。

3、劳动合同：劳动合同中会明确双方的权益和义务，有助于证明企业未履行相关义务。

4、同事证言：如果有同事愿意作证，也可以作为证据之一。

协商解决

在收集好证据后，我们可以先尝试与企业进行协商，要求其按照实际工资补缴社保，如果企业同意补缴，那么问题就迎刃而解了。

劳动仲裁

如果协商未果，我们可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，申请仲裁时需提交相关证据。

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如果劳动仲裁未能解决问题，我们还可以向**提**讼，以下是**的具体步骤：

1、准备**状：根据案件具体情况，撰写**状，并提交至**。

2、等待**受理：**在收到**状后，会对案件进行审查，决定是否受理。

3、参加庭审：**受理案件后，会安排庭审，在庭审过程中，我们要充分陈述事实，提交证据，争取合法权益。

4、等待判决：庭审结束后，**会根据案件事实和证据，作出判决。

执行

如果**判决企业按照实际工资补缴社保，但企业仍不履行义务，我们可以向**申请强制执行，**会采取措施，确保我们的权益得到实现。

面对企业不按实际工资缴纳社保的情况，我们要勇敢地站出来，通过法律手段维护自己的权益，在**过程中，一定要充分了解相关法律法规，做到有理有据，希望这篇文章能帮助到有需要的朋友，让我们一起守护自己的权益。