在我国的职场生活中，社保是每位员工都非常关心的问题，毕竟，社保关系着我们的养老、医疗、失业等多方面的保障，公司按照最低标准缴纳社保，这样的做法合法吗？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们需要明确的是，社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社保，这是企业的法定义务。

公司按照最低标准缴纳社保，究竟是否合法呢？这个问题要分两个方面来看：

1、最低标准是什么？

在我国，社保缴费基数有一个上下限的规定，上限为当地上年度职工平均工资的300%，下限为当地上年度职工平均工资的60%，这就是我们所说的社保最低缴费标准，需要注意的是，这个标准是随着当地经济发展水平而变化的。

2、合法性分析

（1）符合最低标准：如果公司按照当地社保缴费基数的下限为员工缴纳社保，那么这种做法是合法的，因为企业按照国家规定的最低标准缴纳社保，履行了法定义务。

（2）低于最低标准：如果公司缴纳的社保费用低于当地社保缴费基数的下限，那么这种做法是违法的，员工可以要求公司补缴社保，甚至可以向劳动监察部门投诉。

我们来看看为什么有些公司会选择按照最低标准缴纳社保？

1、节省成本：对于企业来说，人力成本是企业运营的重要部分，按照最低标准缴纳社保，可以在一定程度上减轻企业负担，节省成本。

2、员工需求：有些员工可能因为个人原因，如家庭经济负担较重，希望拿到更多的现金收入，而不愿意缴纳较高的社保，这时，公司可能会选择按照最低标准缴纳社保。

虽然公司按照最低标准缴纳社保是合法的，但这里也有一些潜在的风险：

1、员工福利受损：按照最低标准缴纳社保，意味着员工的社保待遇会受到影响，尤其是在养老、医疗等方面，可能会造成一定的损失。

2、法律风险：如果公司在缴纳社保过程中存在违法行为，如低于最低标准缴纳，那么企业将面临法律风险，需承担相应的法律责任。

公司按照最低标准缴纳社保在合法范围内，但员工也需要关注自己的权益，以下是一些建议：

1、了解当地社保政策：员工应主动了解所在地区的社保政策，确保自己的权益不受损害。

2、与公司沟通：如果员工发现公司未按照规定缴纳社保，可以与公司沟通，要求补缴。

3、**途径：如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

希望大家在职场中都能关注社保问题，确保自己的权益得到保障，企业也应遵守法律法规，为员工缴纳应有的社保，共同营造一个和谐的职场环境。