在职场中，社保是我们每个人都关心的话题，很多小伙伴对于社保的缴纳比例和承担方都有一定的疑问，就让我来为大家详细解答一下：社保是不是公司全部承担，以及背后的原因。

我们要明确社保的含义，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民在遇到特殊情况时基本生活的一种制度，社保的费用是由谁来承担呢？

在我国，社保费用是由单位和个人共同承担的，单位承担的部分称为“单位缴费”，个人承担的部分称为“个人缴费”，下面，我们就来详细了解一下社保的缴费比例和承担方。

1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，这意味着，如果你的月工资是10000元，那么单位需要为你缴纳1600元的养老保险，而你个人需要缴纳800元。

2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，以月工资10000元为例，单位需缴纳1000元医疗保险，个人需缴纳200元，另加大病统筹费用。

3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%，同样以月工资10000元为例，单位和个人各自需缴纳50元。

4、工伤保险和生育保险：这两项保险费用全部由单位承担，个人不需要缴纳。

为什么社保不是公司全部承担呢？以下是一些原因：

社保制度的设计初衷就是为了实现风险共担，如果社保费用全部由公司承担，那么企业在面临经济压力时，可能会减少员工的社保待遇，从而影响员工的基本生活，而单位和个人共同缴费，可以确保社保制度的可持续发展。

个人缴费部分体现了个人责任，社保是一种社会保障制度，但同时也强调个人责任，个人缴费可以让员工更加关注自己的社保权益，增强自我保障意识。

单位和个人共同缴费有利于减轻企业负担，如果企业需要承担全部社保费用，那么在激烈的市场竞争中，企业可能会因为负担过重而陷入困境，共同缴费可以减轻企业负担，有利于企业的发展和稳定就业。

社保费用共同承担有利于实现社会公平，在我国，社保制度遵循“权利与义务对等”的原则，个人在享受社保待遇的同时，也需要承担相应的缴费义务，这有助于实现社会公平，让每个人都能在遇到困难时得到应有的帮助。

社保不是公司全部承担，而是由单位和个人共同承担，这种制度设计既体现了风险共担原则，也有利于减轻企业负担、实现社会公平，作为职场人，了解社保缴费比例和承担方，有助于我们更好地维护自己的权益，希望大家在阅读本文后，能对社保制度有更深入的了解。