在我们日常生活中，社保的重要性不言而喻，它关系到我们的养老、医疗、工伤等多方面的权益，有些时候，因为种种原因，公司可能没有及时为员工缴纳社保，那么问题来了，公司可以补交去年的社保吗？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确一点，我国社保政策规定，用人单位必须按时足额为员工缴纳社保，但现实生活中，总会遇到一些特殊情况，比如公司经营困难、员工入职时间晚等，导致社保缴纳出现延误，遇到这种情况，公司究竟能不能补交去年的社保呢？

答案是肯定的，根据我国相关法律法规，用人单位未按时足额缴纳社保的，可以补缴，具体操作如下：

1、补缴流程

第一步：用人单位向当地社保部门提出补缴申请，在此过程中，需提供员工的身份证复印件、劳动合同、工资发放凭证等相关材料。

第二步：社保部门审核通过后，用人单位按照规定缴纳滞纳金，滞纳金计算公式为：应补缴金额×滞纳金比例×补缴月数。

第三步：社保部门收到补缴的社保费和滞纳金后，为员工补记社保权益。

2、补缴时效

用人单位补缴社保的时效为两年，也就是说，从欠缴社保之日起，两年内都可以进行补缴，但需要注意的是，这里的两年是指连续欠缴的两年，如果欠缴时间断断续续，那么补缴时效可能会更长。

3、补缴影响

虽然公司可以补交去年的社保，但毕竟属于逾期缴纳，还是会给员工带来一定的影响，以下是补缴社保可能产生的影响：

医疗报销方面，如果员工在欠缴社保期间发生医疗费用，由于社保中断，可能导致无法报销，即使后来补缴了社保，这部分医疗费用也可能无法报销。

生育保险方面，生育保险待遇的享受与社保缴纳时间密切相关，如果社保中断，可能会影响员工生育保险待遇的领取。

养老保险方面，虽然补缴社保可以补记权益，但中断期间的计算工龄可能会受到影响，进而影响退休后养老金的领取。

公司是可以补交去年的社保的，但要注意在规定的时间内完成补缴，并承担相应的滞纳金，也要意识到社保中断可能给员工带来的影响，尽量避免这种情况的发生。

在此，也提醒广大员工，要关注自己的社保权益，如发现公司未按时缴纳社保，应及时沟通解决，维护自己的合法权益，从关注社保开始，希望这篇文章能为大家提供帮助，有任何疑问，欢迎评论区交流！