社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项制度，对于广大工薪阶层来说，每月工资中扣除的社保费用，关系着自身的切身利益，如果月工资是4500元，究竟要交多少社保呢？下面，就让我来为大家详细解答一番。

我们需要了解社保的组成，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，而我们通常所说的“五险一金”中的“一金”指的是住房公积金，我们主要讨论五险的缴纳情况。

社保的缴纳比例是由国家统一规定的，但具体数额会受各地政策的影响而有所不同，一般情况下，社保费用是由单位和个人共同承担的，以下是常见的缴纳比例：

1、养老保险：单位承担20%，个人承担8%

2、医疗保险：单位承担6%，个人承担2%

3、失业保险：单位承担0.5%，个人承担0.5%

4、工伤保险：由单位承担，个人不承担

5、生育保险：由单位承担，个人不承担

我们以4500元的月工资为例，来计算一下需要缴纳的社保费用。

1、养老保险：4500元*8% = 360元

2、医疗保险：4500元*2% = 90元

3、失业保险：4500元*0.5% = 22.5元

需要注意的是，这里计算的只是个人需要承担的部分，单位承担的部分由单位另行支付，个人每月需要缴纳的社保费用为：

360元（养老）+ 90元（医疗）+ 22.5元（失业）= 472.5元

扣除社保后的实际到手工资就是：

4500元 - 472.5元 = 4027.5元

这里只是提供一个大概的计算方法，实际缴纳的社保费用还需根据当地的具体政策来确定，还有以下几点需要注意：

1、社保缴纳基数：一般情况下，社保缴纳基数是按照上年度平均工资来确定，如果4500元低于当地社保缴纳基数下限，则按照基数下限来计算。

2、住房公积金：上文提到的是五险，如果加上一金（住房公积金），计算方式也会有所不同。

了解社保的缴纳情况对我们的权益保障具有重要意义，希望这篇文章能帮助大家更好地了解自己的社保费用，为自己和家庭提供一份保障，在日常工作中，我们也要关注相关政策变动，确保自己的权益不受侵害。