社保和五险一金，这两个词对于我们每个人来说都不陌生，当它们之间发生冲突时，我们应该怎么办呢？今天就来详细给大家普及一下这方面的知识，希望能帮助到有需要的小伙伴们。

我们要明确社保和五险一金的含义，社保，全称社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而五险一金中的“五险”就是指上述的五种保险，“一金”则是指住房公积金。

在很多人的印象中，社保和五险一金似乎是一回事，其实不然，它们之间还是有区别的，社保是由国家强制实施的，目的是保障公民在遇到特定风险事件时，能够得到基本的经济保障，而五险一金则是企业为员工提供的一种福利，它包含了社保的范畴，但还包括住房公积金。

冲突是如何产生的呢？下面我们来具体分析一下。

1、重复缴纳

我们在换工作时，可能会遇到新公司要求我们从入职第一天起就开始缴纳五险一金，而原公司则表示要为我们继续缴纳社保，这样一来，我们就可能会出现重复缴纳的情况，这种情况下，我们应该怎么办呢？

解决方案：遇到这种情况，我们需要与原公司和新公司的人力资源部门进行沟通，明确告知他们我们的实际情况，通常情况下，原公司会在我们离职后停止缴纳社保，新公司则会从入职之日起为我们缴纳五险一金。

2、缴费基数不一致

社保的缴费基数和五险一金的缴费基数可能不一致，有的公司按照员工实际工资作为缴费基数，而有的公司则按照当地社会平均工资作为缴费基数，这可能会导致我们在享受待遇时遇到问题。

解决方案：遇到这种情况，我们需要了解当地的社保政策，明确缴费基数的规定，如果发现公司未按照规定为我们缴纳社保，可以要求公司进行补缴，我们也可以向当地社保部门进行咨询和投诉。

以下是具体怎么办的详细步骤：

1、检查合同：检查自己的劳动合同，确认合同中关于社保和五险一金的规定，这有助于我们了解自己的权益。

2、沟通协商：与公司人力资源部门进行沟通，说明自己的需求和遇到的问题，在沟通中，尽量保持冷静，避免情绪化。

3、寻求法律帮助：如果沟通无果，可以寻求法律帮助，咨询劳动法律师，或者向当地劳动监察部门投诉。

4、保留证据：在整个过程中，要保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资条等证据，以便在需要时提供给相关部门。

当社保和五险一金发生冲突时，我们要学会用法律武器来维护自己的权益，也要增强自己的法律意识，了解相关政策，避免在遇到问题时不知所措，希望这篇文章能帮助到大家，如果还有其他问题，欢迎留言讨论。