在咱们忙碌的职场生涯中，社保一直是那个默默守护我们的“隐形盾牌”，尤其是对于即将退休的员工来说，社保的待遇和福利更是关乎他们晚年生活的重要保障，问题来了，员工到了退休年龄，社保是不是就会自动停止呢？就让我来为你详细解答这个问题。

我们需要明确一点，我国社保体系分为两大块：一是基本养老保险，二是基本医疗保险，当员工达到法定退休年龄时，这两大块的待遇会有所不同。

基本养老保险

基本养老保险是退休员工最关心的问题，根据我国相关法律法规，员工达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，就可以办理退休手续，按月领取养老金，到了退休年龄，基本养老保险会不会自动停止呢？

当员工达到退休年龄后，需要主动向社保部门申请办理退休手续，在办理退休手续的过程中，社保部门会根据员工的缴费记录计算养老金待遇，一旦退休手续办理成功，员工的基本养老保险关系就会自动终止，养老金将按月发放至员工的银行账户。

基本医疗保险

与基本养老保险不同，基本医疗保险是伴随我们终身的，当员工达到退休年龄后，即使办理了退休手续，基本医疗保险关系仍会继续，这是因为，退休员工仍然需要医疗保障来应对晚年可能出现的疾病风险。

退休后如何继续享受基本医疗保险待遇呢？这里需要注意的是，员工在办理退休手续时，应同时办理医疗保险待遇的衔接手续，退休员工需继续缴纳医疗保险费，直至达到规定的缴费年限，这个缴费年限为男员工25年，女员工20年。

实操指南

了解了上述知识后，下面我们来聊聊实际操作中需要注意的事项：

1、退休年龄：我国法定的退休年龄为男性60周岁，女性50周岁（女干部55周岁），达到退休年龄后，员工应及时办理退休手续。

2、缴费年限：基本养老保险需累计缴费满15年，基本医疗保险需达到规定的缴费年限，如未达到缴费年限，需补缴至规定年限。

3、退休手续：员工需携带身份证、户口本、社保卡等相关材料，到当地社保部门办理退休手续。

4、医疗保险衔接：在办理退休手续时，同步办理医疗保险待遇的衔接手续，确保退休后仍能享受医保待遇。

员工达到退休年龄后，社保并不会自动停止，而是需要我们主动去办理相关手续，在此过程中，了解相关政策，提前准备相关材料，才能确保退休生活无忧，希望这篇文章能为你解答疑惑，让你对退休后的社保问题有更清晰的了解，祝大家都有一个幸福的晚年生活！