在我国的职场生活中，社保是每位员工都非常关心的话题，社保的缴纳不仅关系到我们的切身利益，还涉及到医疗、养老、失业等多方面的保障，公司为我们缴纳的社保是五险吗？又是如何交费的呢？今天就来为大家详细解答一下。

我们要明确一点，公司为我们缴纳的社保确实是五险，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险为我们在不同阶段提供了全方位的保障。

我们来了解一下五险的具体缴费情况，五险的缴费分为两部分，一部分由公司承担，另一部分由个人承担，具体的缴费比例根据国家和地区的不同政策有所差异，但大致如下：

1、养老保险：公司缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，这意味着，如果你的月工资为10000元，那么公司需要为你缴纳1600元的养老保险，而你个人需要缴纳800元。

2、医疗保险：公司缴费比例为6%，个人缴费比例为2%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，以月工资10000元为例，公司需缴纳600元医疗保险，个人需缴纳200元医疗保险和3元大病统筹费用。

3、失业保险：公司缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%，以月工资10000元为例，公司和个人各自需缴纳50元失业保险。

4、工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，个人无需缴纳，缴费比例根据公司所属行业和员工工资总额确定，一般在0.2%-1.9%之间。

5、生育保险：生育保险的费用同样全部由公司承担，个人无需缴纳，缴费比例一般为0.5%左右。

需要注意的是，五险的缴费基数通常是员工的月工资，但有一定的上下限，如果员工的月工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准作为缴费基数；如果员工的月工资高于当地最高工资标准，则按照最高工资标准作为缴费基数。

了解了五险的缴费比例和基数，我们再来看看缴费后的具体作用：

1、养老保险：累计缴纳满15年，达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金。

2、医疗保险：可以享受住院报销、门诊报销等医疗待遇。

3、失业保险：失业期间，可以申请领取失业金，保障基本生活。

4、工伤保险：发生工伤事故后，可以获得医疗救治和经济补偿。

5、生育保险：女员工生育期间，可以享受生育津贴和医疗报销。

公司为我们缴纳的五险是为了保障我们的生活，让我们在面对各种风险时有所依靠，了解五险的缴费情况和作用，有助于我们更好地维护自己的权益，在日常工作中，我们要关注自己的社保缴纳情况，确保公司按时足额为我们缴纳社保，让自己享受到应有的保障。