在我国的社保体系中，职工社保是一项非常重要的组成部分，为广大职工提供了养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面的保障，职工社保是从什么时候开始交的呢？让我们一起回顾一下这段历史。

上世纪80年代，我国开始进行经济体制改革，社会保障制度也在逐步建立和完善，1986年，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，明确规定国有企业对新招收的职工实行劳动合同制，并为职工缴纳退休养老保险金，这可以看作是职工社保的雏形。

到了1991年，国务院发布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，标志着我国职工养老保险制度正式建立，根据该决定，企业职工养老保险基金由企业和职工共同缴纳，这也意味着，职工社保的开始交的时间点，可以追溯到1991年。

随后，在1994年，我国又颁布了《中华人民共和国劳动法》，对职工社保的缴纳做了更加明确的规定，劳动法规定，用人单位必须为职工参加社会保险，缴纳社会保险费，至此，职工社保体系逐步完善，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面。

下面，我们就来详细看看职工社保的具体内容和发展历程。

职工社保的五大险种

1、养老保险：为保障职工退休后的基本生活，我国实行了养老保险制度，企业和职工按照一定比例共同缴纳养老保险费，职工退休后可以领取养老金。

2、医疗保险：医疗保险旨在帮助职工解决看病就医问题，职工就医时，可以按照规定报销医疗费用。

3、失业保险：失业保险为失业职工提供基本生活保障，减轻失业带来的生活压力。

4、工伤保险：工伤保险是对在工作中遭受意外伤害或患职业病的职工给予的经济补偿和医疗救助。

5、生育保险：生育保险为女职工在生育期间提供保障，包括生育津贴和医疗费用报销。

职工社保的发展历程

1、1991年，企业职工养老保险制度改革，职工社保开始交。

2、1994年，劳动法颁布，明确用人单位为职工缴纳社保的义务。

3、1998年，国务院发布《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，医疗保险制度正式建立。

4、1999年，国务院发布《失业保险条例》，失业保险制度进一步完善。

5、2003年，国务院发布《工伤保险条例》，工伤保险制度正式建立。

6、2004年，国务院发布《企业职工生育保险试行办法》，生育保险制度开始实施。

经过几十年的发展，我国职工社保制度不断完善，为广大职工提供了有力保障，职工社保已经成为每个人职业生涯中不可或缺的一部分，从1991年开始，职工社保的缴纳就成为了企业和职工的法定义务，这也体现了我国政府对民生福祉的高度重视。

了解职工社保的历史和发展，有助于我们更好地认识这一制度，珍惜和维护自己的合法权益，在今后的日子里，相信我国社保制度还将继续完善，为广大职工带来更多福祉。