在我国的职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，它关乎着我们的医疗、养老、工伤等各方面的权益，在求职过程中，有些公司会提出“试用期过后才买社保”的条件，这让很多小伙伴感到困惑：这种做法合法吗？我们就来详细了解一下这个问题。

我们要明确一点，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，从员工入职的那天起，单位就有义务为员工缴纳社保。

为什么有些公司会在试用期内不购买社保呢？这主要是因为，在试用期内，员工的流动性较大，企业为了降低成本，往往会在试用期内不为员工缴纳社保，这种做法显然是违反法律规定的。

我们来看看试用期过后才买社保的具体影响。

1、员工权益受损，试用期内不购买社保，员工的医疗、养老等权益就无法得到保障，如果在试用期内发生意外，员工将无法享受到相应的待遇，这对于个人来说是一个巨大的风险。

1、法律风险，企业不为员工缴纳社保，一旦被劳动部门查处，将会面临罚款、补缴社保等后果，长期以往，企业的信誉也会受到影响。

以下是具体的一些细节和解决办法：

1、签订合同的重要性，员工在入职时，一定要与公司签订正式的劳动合同，在合同中，明确约定公司何时为自己缴纳社保，这样一来，如果公司未按照约定履行义务，员工就可以据此**。

2、了解社保政策，员工要了解我国的相关社保政策，知道自己有哪些权益，在遇到问题时，可以及时向相关部门咨询，维护自己的合法权益。

以下是一些具体的小贴士：

1、试用期并非“无社保期”，很多员工误以为试用期内公司可以不购买社保，这是错误的观念，无论试用期还是正式期，公司都有义务为员工缴纳社保。

2、主动**，如果发现公司在试用期内未购买社保，员工要主动**，可以与公司沟通，要求补缴社保，如果沟通无果，可以向劳动部门投诉。

以下是一些常见的误区：

1、“试用期工资低，社保可以忽略不计”，这种想法是错误的，社保是员工的合法权益，不应因为试用期工资低而放弃。

以下是一些建议：

1、提高自己的法律意识，在职场中，了解法律法规，有助于我们更好地维护自己的权益。

试用期过后才买社保是违法的，作为员工，我们要懂得维护自己的权益，不要被企业的违法行为所侵害，以下是最后一点提醒：

1、及时关注自己的社保缴纳情况，确保权益得到保障，通过以上内容，希望大家对这个问题有更深入的了解，为自己的职场之路保驾护航。