在我国的劳动法规定中，社保五险是保障员工基本生活的重要保障措施，很多朋友可能会好奇，公司是否需要为员工缴纳全部的社保五险呢？我们就来详细聊聊这个话题。

我们要明确什么是社保五险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险各有作用，共同为员工的生活保驾护航。

养老保险

养老保险是社保五险中最为重要的一项，它关乎到我们退休后的生活质量，根据我国相关政策，企业和员工都需要缴纳养老保险，企业缴纳的部分进入统筹账户，员工缴纳的部分进入个人账户，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。

医疗保险

医疗保险主要负责解决员工在就医过程中的医疗费用问题，企业需要为员工缴纳医疗保险，而员工本人也需要承担一定比例的费用，参加医疗保险后，员工在看病、住院等方面可以享受到一定的报销待遇。

失业保险

失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，企业按照员工工资总额的2%缴纳失业保险费，员工个人则按照本人工资的1%缴纳，一旦员工失业，可以在规定时间内领取失业金。

以下是关于公司是否都缴纳以下三项的具体介绍：

工伤保险

工伤保险是专为在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工设置的，企业需要为员工缴纳工伤保险，而员工本人无需缴纳，一旦员工在工作中发生意外，工伤保险将提供医疗、康复、伤残等方面的保障。

生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，企业需要为员工缴纳生育保险，员工个人无需缴纳，女员工在生育期间，可以享受到产假、生育津贴等福利。

以下是

1、公司是否都缴纳？

答案是肯定的，根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳社保五险，这是企业的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖欠，如果企业未按规定为员工缴纳社保，员工可以向当地劳动保障部门投诉。

2、如何查询自己的社保缴纳情况？

员工可以通过以下几种方式查询自己的社保缴纳情况：

（1）登录当地社保局官方网站，输入个人信息查询；

（2）拨打当地社保局客服电话查询；

（3）携带身份证、社保卡等相关证件，到当地社保局窗口查询。

3、社保缴纳的重要性

社保缴纳对于员工和企业都具有非常重要的意义，社保是他们在面临生活困境时的一份保障；依法为员工缴纳社保是履行社会责任的体现，也有助于提升企业形象。

公司是需要为员工缴纳全部的社保五险的，作为员工，我们要了解自己的权益，确保企业按时足额缴纳社保，企业也要遵守法律法规，为员工提供应有的保障，这样才能共同构建和谐稳定的劳动关系，希望大家在生活中都能享受到社保带来的福利，度过美好的人生。