在日常生活中，企业或雇主为了保障员工在工作过程中的人身安全，会购买雇主责任险，当员工发生意外伤害时，雇主责任险是如何赔付的呢？就让我来为大家详细介绍一下吧！

什么是雇主责任险？

雇主责任险，是指保险公司根据保险合同的约定，对被保险人（雇主）因其所雇佣的员工在从事本职工作过程中遭受意外伤害或患有职业性疾病，依法应承担的经济赔偿责任，按照保险合同的规定给予赔偿的一种保险。

雇主责任险的赔付范围

1、医疗费用：员工因意外伤害或职业病需就医治疗的，保险公司将按照合同约定赔偿医疗费用。

2、误工费：员工因意外伤害或职业病导致无**常工作，保险公司将按照合同约定赔偿误工费。

3、死亡赔偿金：员工因意外伤害或职业病不幸身故，保险公司将按照合同约定赔偿死亡赔偿金。

4、残疾赔偿金：员工因意外伤害或职业病导致残疾，保险公司将按照合同约定赔偿残疾赔偿金。

5、法律费用：雇主因员工意外伤害或职业病产生的法律诉讼费用，保险公司将按照合同约定赔偿。

以下，我们就具体来看看赔付流程：

雇主责任险的赔付流程

1、报案

当员工发生意外伤害或患有职业病时，雇主应在第一时间向保险公司报案，报案可以通过电话、短信、在线客服等多种方式进行，报案时，需提供以下信息：

- 保险单号

- 被保险人姓名、联系方式

- 意外伤害或职业病发生的时间、地点、经过

- 员工的姓名、身份证号码、联系方式等

2、资料提交

在报案后，保险公司会告知雇主需要提交的相关资料，以下资料是必不可少的：

- 保险单

- 出险员工的身份证复印件

- 医疗费用发票及病历

- 误工证明、工资条等证明误工损失的材料

- 法律诉讼相关材料（如有）

3、赔付审核

保险公司收到资料后，会对案件进行审核，审核内容包括：

- 事故是否属于保险责任范围

- 保险金额是否足够赔偿

- 资料是否齐全、真实有效

4、赔付

审核通过后，保险公司会在规定时间内将赔偿金额支付给雇主，具体赔付时间根据保险公司的规定而定，一般为3-15个工作日。

5、结案

赔偿金额支付完成后，保险公司会将案件结案，如后续有相关事宜，雇主可随时与保险公司联系。

注意事项

1、雇主在购买雇主责任险时，应仔细阅读保险合同，了解保险责任、赔偿限额、免赔额等条款。

2、雇主在报案时，要确保所提供的信息真实、准确，以免影响赔付。

3、雇主要妥善保管好与保险事故相关的所有资料，以便在理赔过程中及时提供。

通过以上介绍，相信大家对雇主责任险的赔付流程有了更清晰的了解，在今后的工作中，希望雇主们能更好地保障员工的权益，共同创造一个安全、和谐的工作环境。