在我国的职场生活中，社保是每位员工都非常关心的话题，而对于在工厂工作的朋友们来说，可能会遇到这样一个问题：工厂里面交的社保和普通的社保有什么区别呢？就让我来为大家详细解答这个问题。

我们需要明确一点，无论是工厂里面交的社保，还是其他单位交的社保，其实本质上都是一样的，都是我国社会保障体系的一部分，社保的全称是社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大类。

工厂里面交的社保和普通社保的区别主要体现在以下几个方面：

1、参保对象

在工厂工作的朋友，他们的社保参保对象通常是比较固定的，工厂会根据员工的户籍性质，将他们分为两类：一类是城镇户口的员工，另一类是农村户口的员工，而普通社保的参保对象则更为广泛，包括所有在企事业单位、机关团体等工作的员工。

2、缴费基数和比例

工厂里面交的社保，其缴费基数和比例通常是由工厂和员工共同协商确定的，工厂会根据员工的工资水平，设定一个缴费基数，而缴费比例则按照国家规定的最低标准执行，相比之下，普通社保的缴费基数和比例则更为统一，通常由当地社保部门规定。

3、险种选择

在工厂里面，员工通常只能参加国家规定的五大类保险，而在一些普通单位，员工可以根据自己的需求，选择参加部分险种，有些单位允许员工只参加养老保险和医疗保险。

4、待遇享受

工厂里面交的社保，其待遇享受通常与普通社保相同，但在某些情况下，工厂可能会为员工提供额外的福利，如企业年金、补充医疗保险等，这些福利在一定程度上可以提高员工的保障水平。

以下是具体的一些细节差异：

缴费主体：

在工厂里面，社保的缴费主体通常是工厂和员工，工厂负责缴纳大部分费用，员工则承担小部分，而在普通社保中，缴费主体通常是单位和个人共同承担。

缴费方式：

工厂里面的社保缴费通常是由工厂统一办理，员工只需提供相关资料即可，而在普通社保中，单位和个人需要自行办理缴费手续。

报销范围：

在工厂里面，社保的报销范围通常限于工厂所在地，如果员工在外地就医，可能需要承担一定的自付费用，而普通社保的报销范围则相对较广，可以在全国范围内使用。

转移接续：

工厂里面的社保转移接续相对较为复杂，尤其是跨地区转移，而普通社保的转移接续则较为简便，只需办理相关手续即可。

工厂里面交的社保和普通社保在参保对象、缴费基数和比例、险种选择等方面存在一定差异，但无论是哪种社保，它们的目的都是为了保障员工的基本生活，减轻家庭负担，大家在选择工作时，不必过于纠结社保的差异，关键还是要看自己的需求和实际情况，希望这篇文章能帮助到大家，让大家对社保有更深入的了解。