在我国的职场江湖中，社保这个话题一直是广大打工人关注的焦点，毕竟，它关乎我们的看病、养老、买房等方方面面，问题来了，公司社保究竟归哪个部门负责呢？就让我来为你揭秘一番。

我们要明确社保的含义，社保，全称社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民基本生活，通过立法强制实施的一种社会保障制度。

言归正传，公司社保的管理部门主要是我国的人力资源和社会保障部门，具体到公司内部，社保事务主要由以下两个部门负责：

人力资源部门

人力资源部门，简称HR，是公司负责员工招聘、培训、薪酬福利、员工关系等事务的核心部门，在社保方面，HR部门的主要职责包括：

1、社保账户管理：为公司办理社保登记、变更、注销等手续，确保公司社保账户的正常运行。

2、社保基数申报：根据员工工资和当地社保政策，为员工申报社保缴费基数。

3、社保费用缴纳：按时为员工缴纳各项社保费用，确保员工社保权益。

4、社保待遇申领：协助员工办理社保待遇申领手续，如医疗保险报销、生育津贴领取等。

5、社保政策咨询：为员工提供社保政策咨询，解答员工关于社保的疑问。

财务部门

财务部门作为公司资金管理的重要部门，在社保方面也有一定的职责：

1、社保费用核算：根据HR部门提供的社保基数和缴费比例，核算公司应缴纳的社保费用。

2、社保费用支付：按照规定时间，将社保费用支付到指定的社保账户。

3、社保费用报销：对员工垫付的社保费用进行报销。

4、社保财务报表：定期编制社保财务报表，为公司决策层提供数据支持。

了解了公司社保的负责部门，我们再来聊聊社保的重要性，社保对于员工来说，是维护自身权益的保障，对于公司来说，合理合规地缴纳社保，有助于降低企业风险，促进企业长远发展。

公司社保事务的顺利进行，离不开人力资源部门和财务部门的协同合作，作为员工，我们要关注自己的社保权益，及时了解社保政策，确保享受到应有的福利待遇。

如果你在职场中遇到社保问题，不妨先向公司的人力资源部门咨询，相信他们一定会为你提供专业的解答和帮助，让我们一起，为了更好的生活，关注社保，维护自身权益！