在我国的国有企业中，社会保险是一项非常重要的福利待遇，国企在为员工缴纳社保时，一般是按照什么基数来交呢？就让我来为大家详细解答这个问题。

我们要了解什么是社保基数，社保基数，全称为社会保险缴费基数，是指参保人员在一定时期内计算缴纳社会保险费的工资基数，社保基数与员工的工资收入密切相关。

在国企中，社保基数的确定主要有以下几种方式：

1、以员工本人上一年度的月平均工资作为社保缴费基数，这种方式较为常见，体现了社保缴费与员工收入水平相挂钩的原则，具体计算方法为：将员工上一年度工资收入相加，再除以12个月，得到月平均工资，这个数值即为社保缴费基数。

1、以下是具体分析：

基数确定方法一：

小王在国企工作，上一年度的工资收入为120000元，那么他的月平均工资为10000元，小王的社保缴费基数就是10000元。

2、以当地社会平均工资的一定比例作为社保缴费基数，为了保障低收入群体的利益，我国政策规定，社保缴费基数不得低于当地社会平均工资的60%，也不得超过当地社会平均工资的300%，国企在确定社保缴费基数时，会参考这一规定。

基数确定方法二：

某地区的社会平均工资为6000元，那么该地区社保缴费基数的下限为3600元（6000元×60%），上限为18000元（6000元×300%），国企员工的小李，月工资为5000元，那么他的社保缴费基数将按照3600元来计算。

3、固定基数，部分国企为了简化计算过程，会采用固定基数的方式为员工缴纳社保，这种方式一般适用于收入水平较为稳定的员工。

基数确定方法三：

某国企规定，所有员工的社保缴费基数为5000元，无论员工实际工资高低，都按照这个基数来计算社保费用。

了解了社保基数的确定方法，我们再来看看国企在缴纳社保时，具体如何操作：

1、国企会根据员工的工资收入，确定社保缴费基数。

2、根据当地社保政策，计算各项社保费用的比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3、按照社保缴费基数和各项保险的比例，计算出员工应缴纳的社保费用，并从员工工资中扣除。

4、国企将员工的社保费用汇总后，统一缴纳给当地社保部门。

国企在为员工缴纳社保时，会根据员工的工资收入和当地政策来确定社保缴费基数，这种方式既体现了公平原则，也保障了员工的福利待遇，作为国企员工，了解社保基数的确定方法，有助于更好地维护自己的权益，希望大家在阅读本文后，对国企社保缴费基数有更清晰的认识。