在当前就业形势多样化的背景下，越来越多的人选择灵活就业，那么问题来了，灵活就业人员如何保障自己的权益呢？今天就来聊聊灵活就业险，它究竟算不算社保，又是如何计算的呢？

我们要明确一点，灵活就业险是社保的一部分，它主要包括养老保险和医疗保险，旨在为灵活就业人员提供基本的养老和医疗保障，下面，我们就来具体了解一下灵活就业险的计算方法。

养老保险

灵活就业人员参加养老保险，需要按照一定的比例缴纳保费，通常情况下，缴费基数是按照上年度当地在岗职工平均工资的一定比例确定的，有的地方规定缴费基数为在岗职工平均工资的60%-300%之间，具体缴费比例各地有所不同，一般在18%-28%之间。

举个例子：假设当地上年度在岗职工平均工资为6000元，小王选择按照80%的比例缴纳养老保险，那么他的缴费基数就是6000元×80%=4800元，如果当地养老保险缴费比例为20%，那么小王每月需要缴纳的养老保险费用为4800元×20%=960元。

医疗保险

灵活就业人员参加医疗保险，同样需要按照一定比例缴纳保费，医疗保险缴费基数通常也是按照上年度当地在岗职工平均工资的一定比例确定的，缴费比例方面，各地规定有所不同，一般在5%-10%之间。

以小王为例：如果当地上年度在岗职工平均工资为6000元，小王选择按照60%的比例缴纳医疗保险，那么他的缴费基数就是6000元×60%=3600元，如果当地医疗保险缴费比例为8%，那么小王每月需要缴纳的医疗保险费用为3600元×8%=288元。

需要注意的是，灵活就业人员在参加养老保险和医疗保险时，可以自主选择缴费基数和缴费比例，不过，缴费基数和比例越高，享受到的待遇也会相应提高。

灵活就业险作为社保的一部分，对保障灵活就业人员的基本生活具有重要意义，在了解计算方法后，大家可以根据自己的实际情况选择合适的缴费基数和比例，为自己未来的生活提供一份保障。

提醒大家，由于各地政策有所不同，具体缴费基数和比例还需咨询当地社保部门，我们才能更好地享受到国家提供的福利政策，为自己的未来保驾护航。