在日常生活中，社保是我们每个人都绕不开的话题，个人交社保和公司交社保有什么区别呢？我就来为大家详细解析一下这个问题，希望能帮助大家更好地了解社保政策。

我们要明确的是，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，在我国，社保的缴纳分为两种情况：一种是个人缴纳，另一种是单位代缴，下面，我们就从以下几个方面来看看这两种缴纳方式的区别。

缴费主体不同

个人交社保，顾名思义，就是由个人承担全部社保费用，通常情况下，这类人群主要包括灵活就业人员、个体工商户、全职家庭主妇等，而公司交社保，是指由单位代扣代缴，个人只需承担部分费用，这种缴纳方式主要适用于有固定工作单位的在职员工。

缴费项目和比例不同

个人交社保时，通常只需缴纳养老保险和医疗保险两个险种，养老保险的缴费比例为20%，医疗保险的缴费比例为8%，而公司交社保，需要按照国家规定缴纳五个险种，各险种的缴费比例分别为：养老保险16%，医疗保险10%，失业保险0.5%，工伤保险和生育保险由单位全额承担，个人无需缴纳。

缴费基数不同

个人交社保时，可以根据自己的实际收入情况选择缴费基数，缴费基数分为上年度社会平均工资的60%、80%、100%三个档次，而公司交社保，缴费基数通常为员工上年度月平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

享受待遇不同

个人交社保和公司交社保，在享受待遇方面也存在一定差异，个人缴纳社保的人员，可以享受养老保险和医疗保险待遇，而公司缴纳社保的员工，可以享受五个险种的所有待遇，个人缴纳社保的人员在达到法定退休年龄时，需累计缴纳满15年才能领取养老金；而公司缴纳社保的员工，只需在单位工作满15年即可。

政策优惠不同

个人交社保时，国家会给予一定的优惠政策，在部分地区，个人缴纳养老保险可以享受税收减免，而公司交社保，单位需要承担一部分社会责任，为员工缴纳社保是法定义务，因此政策优惠相对较少。

转移接续不同

个人交社保的人员，在跨地区转移社保关系时，只需办理相关手续即可，而公司交社保的员工，在跨地区转移社保关系时，需由单位办理相关手续，个人无法自行操作。

通过以上介绍，相信大家对个人交社保和公司交社保的区别有了更清晰的了解，个人交社保和公司交社保各有优势，大家可以根据自己的实际情况选择合适的缴纳方式，在我国社保政策不断完善的大背景下，希望大家都能充分享受到社保带来的福利。