社保，这个与我们生活息息相关的话题，常常让人摸不着头脑，它究竟是属于人力资源的范畴，还是财务部门的工作呢？就让我来为你详细解答这个问题。

我们要明确社保的含义，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民基本生活，通过法律强制实施的一种社会保障制度。

在了解社保的含义后，我们来看看社保工作具体涉及哪些方面，社保工作主要包括办理社保开户、员工社保增减员、社保费用缴纳、社保待遇申领等，我们从人力资源和财务两个部门的角度，分析这些工作内容。

从人力资源部门的角度来看，社保工作是人力资源管理工作的重要组成部分，人力资源部门负责员工的招聘、培训、薪酬福利管理等，而社保作为员工福利的一部分，自然也纳入了人力资源部门的职责范围，具体表现在以下几个方面：

1、社保开户：人力资源部门需要与当地社保局对接，为员工办理社保开户手续，确保员工能够顺利参加社会保险。

2、员工社保增减员：当公司有员工入职、离职时，人力资源部门需要及时为员工办理社保增减员手续，确保员工社保权益。

3、社保基数调整：每年社保基数调整时，人力资源部门需要根据员工工资情况，为员工调整社保基数，确保社保费用准确无误。

4、社保待遇申领：当员工遇到工伤、生育等情况时，人力资源部门需要协助员工办理社保待遇申领手续。

而从财务部门的角度来看，社保工作主要体现在社保费用的核算和缴纳上，以下是财务部门在社保工作中的职责：

1、社保费用核算：财务部门需要根据人力资源部门提供的社保基数、人数等信息，核算公司应缴纳的社保费用。

2、社保费用缴纳：财务部门负责按时将社保费用缴纳到指定的银行账户，确保公司按时履行社保缴费义务。

3、社保费用报销：对于员工个人承担的社保部分，财务部门需要为其办理报销手续。

通过以上分析，我们可以看出，社保工作既涉及到人力资源部门，也涉及到财务部门，究竟哪个部门承担主要责任呢？

社保工作是一个跨部门协作的过程，人力资源部门负责社保政策落实、员工社保权益保障等方面，而财务部门则负责社保费用的核算和缴纳，两者相辅相成，共同确保公司社保工作的顺利进行。

在具体操作过程中，人力资源部门应主动与财务部门沟通，确保社保信息准确无误，财务部门也要积极配合人力资源部门，按时完成社保费用的核算和缴纳工作。

社保工作并非单一部门的责任，而是需要人力资源和财务部门共同努力、相互配合完成的，了解这一点，对于我们更好地把握社保政策、维护自身权益具有重要意义，希望这篇文章能让你对社保工作有更深入的了解。