大家好！今天来跟你们聊聊一个很多人都非常关心的话题——工资那些事儿，每当月底收到工资条时，是不是有人跟我一样，看到各种扣除项就头疼呢？尤其是社保，它到底是怎么扣除的，扣除后我们还剩多少钱呢？下面就带大家详细了解一番。

我们要知道社保是什么，社保，全称社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，我国规定，企业和员工必须缴纳社保，这是为了保障员工在遇到特殊情况时，能够得到基本的生活保障。

4500元的工资扣除社保后，我们还剩多少呢？这里要分情况来看。

我们要确定社保的缴费基数，社保的缴费基数是按照员工上一年度月平均工资来确定的，如果月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准作为缴费基数；如果高于当地最高工资标准，则按最高工资标准作为缴费基数。

以我国某城市为例，假设最低工资标准为2000元，最高工资标准为10000元，如果你的月工资是4500元，那么你的社保缴费基数就是4500元。

我们来计算一下五险一金的扣除比例：

1、养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%；

2、医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为6%；

3、失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%；

4、工伤保险：个人不缴费，单位缴费比例为0.5%；

5、生育保险：个人不缴费，单位缴费比例为1%。

以下是具体计算：

1、养老保险：4500元*8% = 360元

2、医疗保险：4500元*2% = 90元

3、失业保险：4500元*0.5% = 22.5元

因为工伤保险和生育保险个人不缴费，所以这里我们不计算。

个人部分总共需要扣除的社保费用为：

360元 + 90元 + 22.5元 = 472.5元

也就是说，如果你的工资是4500元，扣除社保后，你实际到手的工资为：

4500元 - 472.5元 = 4027.5元

这里还要注意一点，我们计算的只是五险的部分，一金（住房公积金）还没算进去，住房公积金的缴费比例各地不同，一般在5%-12%之间，这里我们假设缴费比例为7%，

住房公积金：4500元*7% = 315元

扣除五险一金后，实际到手的工资为：

4027、5元 - 315元 = 3712.5元

看到这里，相信大家对工资扣除社保的计算方法有了更清晰的了解，需要注意的是，这里的数据仅供参考，具体扣除金额还需根据当地的政策和缴费基数来确定。

虽然每个月看到工资被扣除那么多，心里可能有些不舒服，但请大家明白，社保是为了我们自己的保障，它能在关键时刻给我们带来帮助，按时缴纳社保，也是对自己负责的表现哦！希望这篇文章能帮助到大家，如果还有其他问题，欢迎留言讨论，让我们一起学习，共同成长！