在我国的社保体系中，有一个非常重要的组成部分，那就是五险一金，很多人对于五险一金的概念可能还不太清楚，甚至有些人会误以为公司交的社保就是五险，我们就来详细聊聊这个话题，看看公司交的社保究竟是不是五险。

我们要明确五险一金的概念，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，五险是强制性的社会保险，而一金则是住房公积金，具有一定的强制储蓄性质。

公司交的社保是不是五险呢？答案是肯定的，下面，我们就具体了解一下五险的构成和作用。

养老保险

养老保险是五险中最为重要的一项，它旨在为参保人提供退休后的基本生活来源，在我国，养老保险分为两部分：单位和个人共同缴纳，单位缴纳的部分进入统筹基金，个人缴纳的部分进入个人账户，当参保人达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。

医疗保险

医疗保险是为了解决参保人因疾病而产生的医疗费用问题，同样，医疗保险也分为单位和个人两部分缴纳，单位缴纳的部分进入统筹基金，个人缴纳的部分进入个人账户，参保人在看病就医时，可以按规定报销部分医疗费用。

失业保险

失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一种社会保障制度，失业保险由单位和个人共同缴纳，当参保人失业时，可以申请领取失业金。

工伤保险

工伤保险是为了保障参保人在工作中因意外伤害或者职业病导致的伤害，工伤保险由单位全额缴纳，个人不需要负担，一旦发生工伤，参保人可以获得相应的医疗救治和经济补偿。

生育保险

生育保险是为了保障女性参保人在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险同样由单位全额缴纳，个人无需负担，女性参保人在生育期间，可以享受到产假、生育津贴等福利。

以下是详细的内容分解：

1、公司交的社保具体包含哪些？

公司交的社保主要包括上述的五项保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的缴纳比例是由国家统一规定的，各单位必须按照规定为员工缴纳。

2、各项保险的作用是什么？

如上所述，各项保险的作用各不相同，但都是为了保障参保人在不同阶段的需求，比如养老保险保障退休生活，医疗保险解决医疗费用问题等。

3、个人需要承担哪些费用？

个人需要承担养老保险、医疗保险和失业保险的部分费用，具体比例根据国家规定和各地实际情况而定。

4、为什么说公司交的社保是五险？

因为在我国社保体系中，单位为员工缴纳的保险就是上述的五项保险，这就是我们通常所说的“五险”，而住房公积金虽然也是一项重要的福利，但并不属于五险范畴。

公司交的社保确实是五险，它们为我们的生活提供了全方位的保障，作为员工，我们应该了解这些保险的具体内容和作用，以便在需要时能够充分利用这些福利，也要关注自己的社保缴纳情况，确保自己的权益不受侵害，希望这篇文章能让大家对五险有更深入的了解。